どんな仕事か: 〈【97】【担当者クラス】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担当〉

【配属組織名】

人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部　タレントディベロップメントグループ

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。

https://www.hitachi.co.jp/products/index.html

【職務概要】

■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？”

■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう

■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します

■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します

■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します

【職務詳細】

主な業務は以下です：

■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進

■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進

■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進

■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【仕事の魅力・やりがい】

■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです

■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改
求められるスキルは: 必須【必須条件】

■人事または関連部門での実務経験

■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル

■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力

■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力

■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

【歓迎条件】

■POCや企画段階からのプロジェクトマネジメント経験

■タレントマネジメント／タレントディベロップメントに関する知識

■業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験

■ビジネスレベルの英語力および異文化コミュニケーション能力

■Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【配属組織について（概要・ミッション）】

■DSSセクタは、金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現をめ
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 490～760万円

【東京都】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担

社内SE・システム管理