どんな仕事か: 【採用背景】

これまで当社の人事領域では、採用、組織開発、個別人事、労務などの各機能が個別最適で運営されており、部門間の連携や全体最適の視点が十分に機能していないという課題がありました。また、人事システム導入による業務効率化や、グループ全体での人事機能強化も求められています。そんな中で、現在は兼務体制かつ少人数での運営となっており、期待される役割を十分に果たせていない状況です。こうした課題を解決し、人事部全体およびグループ全体の人事機能を高度化していくため、体制強化を目的とした新たな仲間を募集いたします。

【業務内容】

以下いずれかの業務をお任せすることを想定しています。いずれも、人事部全体の横断的な取り組みや、業務基盤の高度化、グループ会社との連携強化を目的とした役割です。

(1) 人事システムツール(カンパニー)の統括

具体的には、

・人事システムの設定・運用管理

・システム開発・改修における要件定義

・人事制度改定時のシステム影響範囲の整理

・対応方針の検討

・外部ベンダーとの調整・連携

・人事業務全体の効率化・標準化に向けた検討

等をお任せする想定です。

人事制度の内容を正しく理解したうえで、

「制度変更がシステムにどう影響するか」を即座に判断し、具体的な対応に落とし込むことが求められます。将来的には、人事×システムの専門性を持つ人材として、組織の中核を担うことを期待しています。

(2)人事企画・連携推進

具体的には、

・人事部内の中長期的な方針・施策の企画立案

・グループ会社における人材課題解決に向けたシェアリング施策の企画・実行

・人事部内の教育・育成施策の企画・運営

・キャリア採用者の定着

・活躍支援に関する取り組み等をお任せする想定です。

特定領域に限定せず、人事領域全般に幅広く関わりながら、課題整理から施策実行までを担います。

将来的には、自身の強みや関心に応じて専門分野を見つけ、企画系・人事スペシャリストとしてのキャリア形成を想定しています。

【環境・使用ツール】

・カンパニー（人事システム）

・各種人事関連システム

・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等）

【キャ
求められるスキルは: 必須【必須要件（MUST）】

(1) の場合

※以下いずれか必須

・ITシステムの開発・運用経験

・何らかの人事業務経験

(2)の場合

※以下いずれか必須

・何らかの人事業務経験

・人事領域への強い関心

【歓迎要件（WANT）】

(1) の場合

・人事システムカンパニーに携わった経験

・人事システムの開発・運用経験

・基幹システムの開発経験

(2) の場合

・人材系企業での営業経験

・総務等コーポレート系業務経験

・教育・育成業務の経験

【求める人物像】

・人事業務に興味があり、学習意欲の高い方

・柔軟性があり、ファジーな部分も理解しながら業務を進められる方

・幅広い業務に対応できる適応力のある方

・コミュニケーション能力が高く、社内外との調整ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 660～1000万円

【大阪】人事企画担当

その他、管理部門系