- どんな仕事か
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●仕事内容：
同社のカーリサイクルビジネスの採用担当として、新卒・中途採用に関わる幅広い業務を担っていただきます。
■新卒および中途採用の面接対応
■新卒および中途採用における母集団形成や人材紹介会社とのリレーション構築
■採用計画の策定、戦略の立案および実行、選考プロセスの設計と実施
■入社後のオンボーディング支援
■採用ブランディング企画と実行
■必要に応じて人材開発、組織開発に関する業務（組織診断の実施・分析、組織課題解決策の立案・実行、チームビルディング施策の企画・実施、1on1ミーティング等の現場支援施策やMVV浸透施策の企画・実行）にもチャレンジ可能です。
※同社は積極的な海外展開および新規事業推進を予定しており、事業成長に伴い活躍の場が広がる成長ポジションです。
●配属先情報：
人事部は12名の組織で、部長（30代男性）、課長代理（30代男性）、主任3名（20～30代男女）、副主任1名（20代男性）、メンバー3名（20代女性）、アルバイトメンバー3名で構成されています。
●入社後の研修制度やフォロー体制：
社内研修に加え希望により外部セミナー参加が可能な研修制度があります。尚、専門家（弁護士など）に相談可能なサービスや健康支援サービス、社内部活動制度も整っています。
●入社後のキャリア：
経験・能力に応じて人材開発や組織開発、チームビルディング施策等への業務範囲拡大が可能であり、マネジメント経験を積むチャンスがあります。
●身に付くスキル：
新卒・中途採用の実務スキル、採用戦略の立案・実行力、採用ブランディング、オンボーディング施策の企画運営スキルが身に付きます。また、人材開発や組織開発、組織診断や課題解決施策の企画運営、1on1ミーティングの支援など幅広い人事関連スキルを習得できます。
●本ポジションの魅力ややりがい：
同社は創業以来22年連続で売上高を更新し続ける成長企業であり、業界で高い認知度を誇るため、採用ブランディングや組織開発にも積極的に挑戦できる環境です。循環型社会の実現に貢献するビジネスモデルに携わることができ、成長中企業の組織づくりに直接関われるやりがいがあります。
●募集背景：
同社は業務拡 - 求められるスキルは
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必須 ●必要業務経験：
【必須条件】
・事業会社での採用実務経験、または人材業界での営業経験のいずれかを有すること
【歓迎条件】
・チームリーダーやマネジメント経験
・新卒・中途採用計画の設計や組織開発施策の企画実行経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～550万円
NEW
掲載期間26/04/16～26/04/29
求人No.MYN-10609679
