なぜ募集しているのか: ・「テクノロジーで時間価値を高める」というミッションのもと、サービス・組織ともに急拡大を続けています。さらなる進化のために採用力の強化は不可欠であり、固定概念にとらわれない柔軟なアプローチで事業成長を支える人材を獲得することがミッションです。採用市場の競争が激化する中、攻めの姿勢で組織作りを担うメンバーを募集します。
どんな仕事か: ・ビジネス、開発、コーポレートなど幅広い部門の中途採用を担当します。現場のマネージャーや本部長と連携し、要件定義から母集団形成、選考、クロージングまでを一貫してリードする役割です。
・採用チームのメンバーとして、戦略的な採用活動全般を担当いただきます。

・【具体的な業務内容】
・募集背景の整理、採用要件の定義、求人票の作成
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、リファラル等を活用した母集団形成
・選考プロセス全体の候補者対応（初期接点から入社まで）
・候補者体験（CX）向上に向けたオペレーション改善
・採用広報・ブランディングの企画実行（広報チームと連携）

・【組織構成】
・人事部採用チーム：グループマネージャー1名、メンバー3名の少数精鋭体制。
・【キャリアパス】
・特定の職種に限定されない幅広い採用経験を積めるほか、適性に応じて人事企画など他の人事領域へ挑戦することも可能です。
求められるスキルは: 必須・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上）

歓迎・採用戦略の立案から実行・改善までの一貫した経験
・専門性の高いポジション（ITエンジニア等）やハイクラス層の採用経験
・採用広報やHRBP、マネジメントの経験
・ITベンチャー等、スピード感のある環境での採用実務経験
雇用形態は: ・正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: ・中途採用リクルーター（メンバー層）
どこで働くか: ・東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11階
・在宅勤務制度あり（週2日程度）
・変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）
勤務時間は: ・フレックスタイム制度（コアタイム 11:00-15:00）
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ・年収 6,000,000 ～ 10,000,000円
・年俸制（年俸の12分の1を月額支給：500,000～833,400円）
・上記月額には固定残業代（業務手当：119,000～198,300円）を含む
・評価制度：年2回
・在宅手当：250円/日
・通勤手当：月4万円まで実費支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・子育て費用補助制度（月上限5万円）
・メンター制度
・チームビルディング費支援制度
・社員割引クーポン
・定期健康診断
・従業員持株会
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12/30-1/4）
・年次有給休暇（10日～20日）
・Deホリデー（特別休暇）
・誕生日休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（勤続10年）
・産休・育休制度（取得実績多数）
どんな選考プロセスか: ・書類選考 → 面接（2～3回） → オファー
・※プロセス内で適性検査、リファレンスチェックの実施あり

【中途採用リクルーター】年収～1000万／週2リモート可／各部門と連携し組織拡大を牽引する採用担当

人事（採用・教育など）