募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】

成長フェーズにあるMTGの労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。

事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。

経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。

仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。

【具体的な仕事内容】

（１）労務運用の最適化・標準化

・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード

・業務プロセスの整備・効率化、標準化

・グループ会社を含む運用統制・品質管理

（２）制度・品質保証・コンプライアンス

・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック）

・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映

・就業規則・給与規程の管理・改定

・36協定、事業所届、法定調書、監査対応

（３）システム運用・企画連携

・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化

・HR企画と連携した制度反映・運用定着

・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与

（４）チームマネジメント

＜利用システム＞

・給与：COMPANY

・勤怠：チームスピリット

【ポジションの魅力】

・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる

・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能

・提案～設計～実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる

・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる

【組織情報】

人事本部：44名

労務・健康推進課：9名
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験

・給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験

・法改正や制度変更に伴う、要件整理～検証～運用反映の実務経験

・労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験

・3年以上正社員として勤めた企業が1社以上あること

【歓迎要件】

・労務コンプライアンス（36協定、行政手続き、監査対応など）の知見・経験

・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験

・就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験

・人事データ分析、人的資本開示に関する知見

・多拠点・グループ会社の労務運用統括経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

会社概要

社名: 株式会社MTG

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】

事業ビジョンに「VITAL LIFE～世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します～」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発しています。

代表ブランドとしては、「SIXPAD」「ReFa」「NEWPEACE」

EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。

東京証券取引所グロース市場上場。ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。

多数の特許も申請し、また学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品作りを行なっています。

海外事業もどんどん進展し、ダイバーシティかつ若く挑戦を尊重する社風です。

コロナ禍以降、自宅でのフィットネスなど購買需要が増加し業績好調。加えて様々な分野での新ブランド、新製品開発、海外展開強化を積極的に行なっており、積極的な増員採用を行なっています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【名古屋】労務課長／人事本部

人事（労務）