募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】

成長フェーズにあるMTGの労務部門で、まずは勤怠・給与計算を中心とした実務を遂行しながら、課題の発見・改善・標準化に主体的に取り組んでいただくポジションです。

事業拡大に伴い、仕組みづくりや運用見直しが必要になる局面が多く、改善を推進いただきながら、将来的にはリーダーポジションを目指せる環境です。実務の精度を土台にしつつ、改善や仕組み化に挑戦したい方を歓迎いたします。

【具体的な仕事内容】

（１）勤怠・給与・社会保険関連業務

・勤怠データの不備チェック・修正、社内調整

・グループ会社全体に向けた法令遵守活動（36協定・有休取得義務）

・給与・賞与計算（計算結果確認・修正、遡及対応）

・年末調整、保険料・税金の支払い対応

・入退社窓口（個人情報申請承認、社会保険標準報酬月額計算、社労士事務所との連携、問合せ対応）

・産育休窓口（面談、問い合わせ対応、社労士事務所との連携、復職時の社内調整）

・法改正・制度変更時の対応（規程改定、システムメンテナンス）

・グループ会社労務相談窓口対応など

（２）運用改善、標準化

・マスタ整備、業務効率化の提案～実装

・法改正に伴う影響分析・検証・定着化

（３）システム運用、社内外連携

・勤怠・給与システムの設定内容確認・最適化

・必要に応じた設定変更・改修

・社労士・ベンダーとの連携窓口

・他部門からの労務関連問合せ対応

＜利用システム＞

・給与：COMPANY

・勤怠：チームスピリット

【ポジションの魅力】

・成長企業だからこそ、既存の仕組みに縛られず、提案・実装ができる

・課題を見つけ、ひとつずつ整えていくことで、自分の手で労務基盤をつくり上げる経験が積める、裁量を持って改善に挑戦できる

・実務だけでなく改善・仕組み化にも携われるため、守り×攻めの両輪でスキルを伸ばせる

・ご希望や適性に応じて、将来的には人事企画・制度など人事としてキャリアを広げることも可能

【組織情報】

人事本部：44名

労務・健康推進課：9名
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・給与計算結果が正しいかどうかのチェック、エラー修正が対応できる方

・労働法・社会保険・税に関する基礎知識

・給与・勤怠システムに関する基礎理解と、設定内容の確認・検証ができる方

・業務の是正・改善、例外対応の整理など、運用改善に取り組んだ経験

・3年以上正社員として勤めた企業が1社以上あること

【歓迎要件】

・入社～退職までの人事主要プロセスの理解・標準化経験

・勤怠・給与システムの設定変更やマスタ管理経験

・法改正対応の実務経験

・データ管理・業務可視化・レポート作成の経験

【求める人物像】

・主体的に課題解決を提案、実行できる方

・高いコミュニケーション能力を持ち、周囲と円滑に連携できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

会社概要

社名: 株式会社MTG

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】

事業ビジョンに「VITAL LIFE～世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します～」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発しています。

代表ブランドとしては、「SIXPAD」「ReFa」「NEWPEACE」

EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。

東京証券取引所グロース市場上場。ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。

多数の特許も申請し、また学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品作りを行なっています。

海外事業もどんどん進展し、ダイバーシティかつ若く挑戦を尊重する社風です。

コロナ禍以降、自宅でのフィットネスなど購買需要が増加し業績好調。加えて様々な分野での新ブランド、新製品開発、海外展開強化を積極的に行なっており、積極的な増員採用を行なっています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【名古屋】労務担当（将来のリーダー候補）／人事本部

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