どんな仕事か: 【仕事内容】

当社の中長期成長を支える「人的資本」の最大化をリードいただく部長ポジションです。

人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。

【具体的な業務内容】

（１）人材開発領域の統括

・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価）

・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営

・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進

・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営

・表彰制度の企画・運用改善

・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント）

（２）人事企画領域の統括

・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート

・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進

・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括

・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善

・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告

・規程整備、ガバナンス強化

（３）組織マネジメント

【ポジションの魅力】

・人材開発、人事企画、組織開発を横断的に統括できる、経営直結の部長ポジションです。

・制度・育成・組織基盤の再構築を主導できる裁量があり、変革期ならではのダイナミックな経験が積めます。

・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事戦略を自らの構想で描き、実行できます。

・経営視点・制度構築・組織開発を横断的に経験でき、人事責任者・CHRO候補としてのキャリア形成につながる環境です。

【組織構成】

人事本部：43名（人材開発課5名、人事企画課4名）
求められるスキルは: 必須【必須要件】

事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方

・人事企画（制度設計・運用）での実務経験

・人材開発／育成体系構築の経験

・経営層との折衝およびレポーティング経験

・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル

・5名以上のマネジメント経験

・3年以上正社員として勤めた企業が1社以上あること

■東京採用の場合、勤務の基本は名古屋本社となります（週5日）

以下が勤務モデルです。

　・月曜日：自宅または東京支社から名古屋へ移動 → 移動後、名古屋本社で勤務

　・火～金曜日：名古屋本社で勤務

　・金曜日業務終了後：東京支社または自宅へ移動　※東京支社へ移動の場合は移動後に勤務

　※東京～名古屋間の交通費は会社負担

　※実際のスケジュールは面接時にすり合わせいたします。

【歓迎要件】

・上場企業、1，000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験

・タレントマネジメント／組織開発領域の高度な経験

　└ 次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など

【求める人物像】

当社の成長を支えるため、制度・育成・組織すべてを横断し、経営とともに“人と組織の成長”を描ける方を求めています。

・人事制度だけでなく、タレントマネジメントや組織開発を戦略的に推進した経験がある方

・データに基づいて組織状態や人材ポートフォリオを可視化し、配置・育成・評価を連動させた仕組みづくりができる方

・経営と同じ視点で全社課題を捉え、施策を構造化して実行まで落とし込める方

・多様なステークホルダーとフェアに向き合い、相手を尊重したコミュニケーションが取れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

【名古屋】人材開発・人事企画部長／人事本部

人事（採用・教育など）

【名古屋】人材開発・人事企画 部長／人事本部

人事（採用・教育など）

【名古屋】人材開発・人事企画部長／人事本部