募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】

当社は、飲食・サービス領域を中心とした店舗事業の拡大・ブランド立ち上げを進めています。本ポジションは、その立上げフェーズから関わる「店舗事業の人事責任者候補」として、まずは採用領域をメインに、人事全般を担っていただくポジションです。

店舗スタッフ・店長クラスの採用を起点に、将来的には労務・制度・定着施策まで含めた店舗人事全体の設計と運用を担っていただくことを想定しています。

【ポジションの特徴】

本ポジションは、熱田エリアを拠点とした新たな事業・エリア連動型プロジェクト（熱田外苑プロジェクト）に関わる人事ポジションです。

・歴史・文化・スポーツ資源を活かした、エリア価値向上を目指す取り組み

・飲食・サービスを軸に、人が集い、地域とつながる「場」を創出する立上げフェーズ

・行政・地域との関係性も意識した、中長期視点での事業運営

単なる店舗運営ではなく、「事業を通じて地域と関係性を築いていく」こと自体に関われる点が、このポジションならではの特徴です。

【具体的な仕事内容】

(1) 店舗事業における採用戦略の立案・推進

・スタッフ／店長クラスの採用要件定義

・事業計画を踏まえた採用計画・KPI設計

・採用手法・媒体戦略の設計（求人媒体、SNS、リファラル等）

・面接、クロージング、入社までの一連のリード

(2) 採用～定着までの仕組みづくり

・採用オペレーション設計・歩留まり改善

・オンボーディング施策の企画・運用

・早期離職防止・定着向上施策の設計

(3) 店舗人事領域の拡張（ご経験値に応じて）

・労務管理業務（勤怠、契約管理等）

・現場運営と連動した人事ルール・仕組みの設計

・店舗事業全体を見据えた人事課題の整理と施策提案

(4) 経営陣・事業部との連携

・出店・運営計画に応じた人員状況の可視化

・課題抽出・改善提案

・店舗事業の持続的運営を支える人事戦略の立案

【ポジションの魅力】

・立上げフェーズから、店舗事業の人事を一気通貫で任される責任あるポジション

・採用だけでなく、人事責任者候補として業務領域を広げていける

・組織規模に依らず、裁量・意思決定に深く関われる

・地域振興・街づくりとい
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・飲食・サービス業など店舗ビジネスを展開する企業での人事（特に採用）経験

・採用計画立案～媒体運用・面接・クロージングまで一連を担った経験

・現場（店長・責任者）と協働しながら仕組みを構築してきた経験

【歓迎要件】

・労務管理の実務経験（勤怠、雇用契約等）

・店舗人事全般（採用以外の領域）に関わった経験

・新規事業・立上げフェーズでの人事経験

・店長 / SVなど、現場運営側の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 600～900万円

会社概要

社名: 株式会社MTG

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】

事業ビジョンに「VITAL LIFE～世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します～」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発しています。

代表ブランドとしては、「SIXPAD」「ReFa」「NEWPEACE」

EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。

東京証券取引所グロース市場上場。ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。

多数の特許も申請し、また学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品作りを行なっています。

海外事業もどんどん進展し、ダイバーシティかつ若く挑戦を尊重する社風です。

コロナ禍以降、自宅でのフィットネスなど購買需要が増加し業績好調。加えて様々な分野での新ブランド、新製品開発、海外展開強化を積極的に行なっており、積極的な増員採用を行なっています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【名古屋】店舗事業人事責任者／人事本部

人事制度・企画

【名古屋】店舗事業 人事責任者／人事本部

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