- どんな仕事か
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【仕事内容】
MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。
【具体的な業務内容】
・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント
【ポジションの魅力、やりがい】
（1）内製で研修を企画・設計・運営できるため、事業成長にあわせた教育プログラムを実行し、その成果をダイレクトに確認することができます。良い内容はさらに高め、改善点は即座に修正できるため、研修担当としての専門性も磨くことができます。
（2）経営幹部や現場と直接対話し、事業・組織課題に対して提案・実行できるポジションです。教育施策を採用・評価・労務など他の人事領域と連動させ、経営人事として総合的な人事戦略を構築する経験を積むことができます。
（3）人材開発を研修に狭く捉えることなく、総合的なソリューションとして施策の新設・改廃を自ら企画・推進できる環境です。経営・事業フェーズに合った課題に直結する人材開発施策をスピード感をもって実現できます。
【キャリアパス】
人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。
【組織のミッション】
人事本部では存在意義を次のように掲げています。
「仲間と信じ合い、強みを生かし合い、本気で夢に向かって成長していく。そんな人、組織、文化を育み、働くことが幸せな会社をつくる。」
人材開発課においては、研修体系を整備することがミッションではなく、人事制度やエンゲージメントサーベイ、その他施策と連携させながら、一人ひとりの成長機会を増やし、成長を促すサイクルをつくり上げていくことを志向しています。
成長企業ゆえの大変さはありますが、人事がワクワクしながら挑戦す - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
※3年以上正社員として勤めた企業が1社以上あること
(1)人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
(2)チームマネジメント経験
(3)経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力
■東京採用の場合、勤務の基本は名古屋本社となります（週5日）
以下が勤務モデルです。
・月曜日：自宅または東京支社から名古屋へ移動 → 移動後、名古屋本社で勤務
・火～金曜日：名古屋本社で勤務
・金曜日業務終了後：東京支社または自宅へ移動 ※東京支社へ移動の場合は移動後に勤務
※東京～名古屋間の交通費は会社負担
※実際のスケジュールは面接時にすり合わせいたします。
【歓迎要件】
(1)上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
(2)実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
(3)全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
(4)組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～900万円
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掲載期間26/04/16～26/04/29
求人No.MYN-10613381
