どんな仕事か: 【仕事内容】

■労務管理・社員サポート

・勤怠管理や休職対応など、社員が安心して働ける環境づくり

・労務面談（社員の課題解決をサポート）

・各種労働法関連数値のモニタリング、啓蒙資料の作成

・労働者派遣・職業紹介における運用管理

・常駐者・出向者に対する対応

■コンプライアンス推進

・マナー・モラル、コンプライアンスに関わる研修の企画・実施

・個人情報保護（Pマーク）・機密情報の運用管理

・各種規程・内部ルールの策定・改廃、および運用管理

・そのほか総務業務全般

★このポジションの魅力：単なる運用ではなく、制度設計や改善提案にも関われます。

「仕組みをつくる」経験をしていきたい方にぜひお越しいただきたいです。

★目安として、社会人経験豊富な30～40代の方がご活躍いただいています。

【募集背景】

当社は事業拡大に伴い社員数が増加し、組織として次のステージへ進んでいます。

その中で、より働きやすい環境を整えるため、労務管理やコンプライアンス体制の強化を進めています。

今回募集するポジションは、労務・コンプライアンス担当として、以下の業務をお任せします。
求められるスキルは: 必須【必須経験】

労務関連の面談のご経験

【歓迎する経験】

・人事、総務、コンプライアンス関連のご経験

・人材サービス業界勤務経験

・基本的な契約書の構成やリスクの理解

・社内規程やルール整備の経験

・個人情報保護法や労働法に関する知識

・Pマーク取得・更新対応経験など

【求める人物像】

全体最適を考え周囲と協調しチーム全体で円滑に仕事を進められる方

新たな仕組みや効率化を求めて仕事のできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 450～550万円

【愛知/刈谷市】労務・コンプライアンス担当｜社員の働きやすさを支えるキーパーソン募集

人事（労務）