どんな仕事か: 【職務概要】

豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務

・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案

・提案後の人事制度設計から定着支援

・規程改訂や法令対応支援

・日常発生する各社の人事問題の助言

【具体的には】

・人事制度設計

顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、

各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務

・制度運営適正化支援

各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援

・規程改訂、法令対応支援

人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など

・営業活動

グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

・人事問題の助言

各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応

※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます

【この仕事の特徴】

決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】

各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。

各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。

【この仕事の厳しさ】

お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分厳しい意見、要望をいただくこともあります。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

・人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方（目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可）

・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）

・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル

（マクロ作成などができれば尚良し）

【歓迎経験・スキル】

・人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方

・簿記3級レベル

【求める人物像】

・顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方

・多くの関係者とやり取りしながら業務を進めるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整役を担える方

・ルールや前提を理解したうえで、公平性を意識した判断ができる方

・人事・労務に関する知識を、日常的に学びアップデートしていくことを楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 630～1160万円

【WEB面接可】【東京】豊田通商グループ各社の経営課題を人事面からサポート　人事コンサルティング

人事制度・企画

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