どんな仕事か: 【職務概要】

豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、

各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。

研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、

施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。

将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。

まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。

【具体的には】

・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討

・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援

・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信

・研修企画/デザイン/講師としての登壇

・受講者データの集計・分析

・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整

・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整

「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、

各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、

人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。

【この仕事の特徴】

・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます

・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます

・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です

・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です

・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます

・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます

【この仕事のやりがい】

・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること

・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます

・自分の関
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験

（人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む）

・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験

・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験

・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル

・物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢

・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方

・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなどができれば尚良し

・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり

・本ポジションは英語力は必須ではないですが、望めば活かせる機会はあります

【歓迎経験・スキル】

・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上）

・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験

・データ分析や生成AI活用スキル

・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験

・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず）

【求める人物像】

・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方

・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方

・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方

・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方

・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方

・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方

・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 520～850万円

【名古屋】人財開発コンサルティング・企画・運営（総合商社グループ会社向け/国内向け）

組織・人事コンサルタント