- どんな仕事か
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経営者のパートナーとして、人材育成/評価制度構築などに携わることで、組織や事業の課題解決に大きく貢献するお仕事です。
経営者や人事責任者に対し、課題に応じた提案、人事制度全般の構築、運用支援まで一気通貫して担当していただきます。
【詳細】
経営者へのアプローチと人事課題のヒアリング、案件の明確化、ソリューション提案、各種制度構築の支援、制度運用の伴走支援や代行、各種マニュアル策定、研修の設計や実施、等
【魅力】
人事業務を中心とした深い知見・経験採用・戦略や計画立てのスキルが身に付きます。
【働き方】
週2日～リモート勤務可能。チームごとの出社日に加え、ご自身の好きなタイミングで出社できます。月に1度全社員会議を対面で実施など、対面でのコミュニケーションも大切にしています。
【社風】
・仕事も含めて人生を楽しんでいる社員が多く、会社の成長、自分の成長を実感できます
・個人の数字やキャリアを追い求めるだけでなく、会社やチームをより良くするために協調性をもって働くメンバーが多いです。全社でも、社内課題を社員全員で考える合宿の開催など、意見を出し合える機会を設けています。
・平均年齢は約30歳。毎日の朝礼では笑いが絶えない程、明るく前向きなメンバーが多いです。
・社員一人ひとりの成長やキャリアを大切にする会社です。週1回の頻度で上司との定例MTGで自己評価を振り返る時間も設けています。
・少数精鋭だからこそ一人の価値が大きく発揮されます。社内は壁や社長室といった仕切りがないため経営者との距離が非常に近く、全員がフラットに意見を言いやすい環境です。
・キャッチアップのための社内勉強会なども自主的に実施しているため、業界・業種未経験の方でも活躍しております。
- 求められるスキルは
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必須 【いずれか必須】
■コンサルティング営業のご経験
■人事労務として人事評価に携わったご経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
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掲載期間26/04/16～26/04/29
求人No.MYN-10589625
