- どんな仕事か
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■概要
HR統括リーダーとして、People＆Culture本部（HRをすべて管掌している本部）に所属し、
採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。
採用業務においては、新卒/中途採用ともに推進し、職種は「エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイド、管理部門」等、幅広い職種に携わります。
W２が毎年130％成長する中で「ヒト」の部分で組織を支え、加速させるPeople＆Culture本部のポジション。
経営戦略にもインパクトを与えるリソース面において、チームをけん引し、組織をリードする役割を担います。
もちろんやりがいや裁量は大きく、自身のキャリア成長が組織の成長につながる醍醐味は大きな充実感と嬉しさがあります。
■業務内容詳細
■採用業務
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・評価制度設計/運営
・社内イベントの運営
■組織開発業務
・Value浸透施策
└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案～推進
・評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し
・タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用
※当社では「カオナビ」を使用しております。
・入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修
人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分を - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
(1)人材採用経験
採用人事のご経験3年以上
or
人材紹介業でのRA経験3年以上
or
RPO経験
(2)事業会社における組織開発経験
【歓迎】
・事業会社における組織開発経験
※育成、評価、組織活性化など分野は問いません
・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験
・エンジニア採用のご経験
・採用マーケティング/採用広報のご経験
・イベント出展に関わるディレクション業務
【求める人物像】
・社内コミュニケーション能力
└風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方
└組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方
└社内を活気づけることが得意な方
・コーチング能力
└社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方
・メンタリング能力
└MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方
・テクノロジー能力
└タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650～1000万円
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掲載期間26/04/16～26/04/29
求人No.MYN-10608515
