どんな仕事か: 【業務内容】

◆HR Strategy Lead（人事マネージャー）

経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事機能をリードしていただくポジションです。

採用・労務・制度設計を横断し、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行をお任せします。

▼具体的には…

・経営戦略に基づく人員計画/人件費・採用予算策定とモニタリング

・労務ガバナンスの強化

・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等）

・成長フェーズに応じた評価・報酬制度の再設計と全社展開の推進

・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント

・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策

・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

＜働き方について＞

全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションについては、経営陣との対面での意思決定・コミュニケーションを重視するため《一定頻度での出社が可能な方》を対象としています。

▼募集背景…

事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。

本ポジションでは、組織の成長ステージに合わせて、仕組みとカルチャーの両面から「人と組織の持続的成長」を推進していただける方を募集します。

【このポジションの魅力】

◎AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題に向き合い、人事として総合的な解決経験を積める

◎経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる

◎創業3年目のため、発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計し、改善まで主導できる

◎「日本をAI先進国に」というミッションを、人材戦略・組織づくりの側面から支えられる環境

【同社について】

私たちSHIFT AIは「日本をAI先進国に」をミッションに、AIのビジネス活用を推進するインフラづくりに取り組んでいます。

2022年3月の創
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・事業会社での人事経験（5年以上）

（採用・労務・制度いずれか2つ以上の複数領域を経験していることが望ましい）

・経営陣と連携した人事戦略の立案～採用予算などの人事関連予算策定・管理経験

・評価・報酬・等級制度の企画または運用設計の経験

・メンバーマネジメント経験（3名以上）

・労務に関する知見

・急成長・変化の速い組織での自走力・推進力

【歓迎条件】

・スタートアップ～急成長企業での人事責任者・部長経験

・人事制度のリデザイン等、全社展開プロジェクトのリード経験

・労務ガバナンス、リスクマネジメント、内部統制対応の経験

【求める人物像】

・事業成長と連動した人事戦略を描き、実行までやり切れる方

・採用・労務・制度設計を横断し、全体視点で人事をリードできる方

・経営陣と近い距離で議論し、事業課題を人事施策に落とし込める方

・現場に入り込みながら、仕組みづくりと改善を推進できる方

・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1000万円

【東京/フルリモート】人事マネージャー《フルフレックス/急成長スタートアップ企業》

人事制度・企画