なぜ募集しているのか: PeopleXは、AIの力で「労働」を再定義することを掲げ、採用・育成・面談など人事領域の課題解決に向けた複数のプロダクトを立ち上げている成長企業です。

設立間もないフェーズながら、すでに対話型AIを活用した複数サービスを展開し、導入企業の拡大とともに市場での存在感を高めています。
現在は既存プロダクトの利用企業増加に加え、新規AIプロダクトのPoCも同時多発的に進んでおり、開発組織の強化が急務です。今後の事業拡大を支える中核人材として、単なる実装にとどまらず、企画や設計の段階からプロダクトづくりに深く関わるバックエンドエンジニアを迎えたいと考えています。

若手を含めて大きな裁量を持ちやすい環境で、事業とともに自身のキャリアも広げていけるポジションです。
どんな仕事か: 対話型AIプロダクトの中核を担うバックエンド領域において、設計から実装、改善まで一気通貫でプロダクト価値を高めていただきます。
担当いただくのは、PeopleXが展開する生成AI×HRプロダクトのバックエンド開発全般です。
対象となるのは、AI面接、AIロープレ、AI面談をはじめとした対話型サービス群で、ユーザーとAIのやり取りを支える状態管理、データ保存、権限設計、外部サービス連携、業務要件に応じた機能設計など、広範な領域を担います。

単にAPIを実装するだけではなく、プロダクトおよび機能の企画段階から入り、仕様の検討、設計、実装、テスト、リリース後の計測・改善までを一貫して推進していく役割です。

また、エンタープライズ企業への導入を前提としたBtoBプロダクトであるため、可用性や拡張性、運用性を意識したアーキテクチャ設計が求められます。

CI/CDパイプラインの構築や、AWS・Terraformを用いたクラウドインフラの整備にも関わりながら、継続的に価値提供できる開発基盤をつくっていきます。

開発は職種横断のチーム体制で進み、Dailyミーティングにはエンジニアだけでなく事業責任者やCSメンバーも参加します。
現場の声や顧客課題を日々反映しながら、プロダクトの方向性そのものに意見を届けられるのが特徴です。
成長市場で新規事業を次々と形にしていくフェーズだからこそ、技術力を活かして事業インパクトの大きい開発に挑戦できます。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。
Webプロダクトにおけるバックエンド開発経験を中心に、エンジニアとして5年以上の実務経験を有し、モダンな言語を用いた開発に取り組んできた方。RDBを活用したアプリケーション実装経験があり、プロダクトオーナーなど関係者と連携しながら、仕様策定から実装までをスピード感を持って進めてきた方を想定しています。

また、日本国内在住で日本語による円滑なコミュニケーションが取れることを前提とし、経験の幅だけでなく、変化の多い環境の中でも主体的に課題を捉え、解決に向けて動ける姿勢を重視しています。
新しい技術や事業ドメインへの学習意欲があり、役割を限定せずに価値提供のために行動できる方に適した環境です。

歓迎・Node.jsを用いた実務経験
・高可用性が求められる商用プロダクトの開発経験
・アーリーフェーズでの事業立ち上げやプロダクトグロース経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 企業の人事課題を解決するAIプロダクトの基盤を支えるバックエンドエンジニア
どこで働くか: 東京都新宿区
リモート可能（週1出社）
勤務時間は: フルフレックスタイム制、または専門業務型裁量労働制を採用しており、いずれもコアタイムはありません。
リモート勤務を活用しながら、上長と協議のうえ柔軟な働き方が可能です。
成長フェーズの事業を支えるポジションのため時間外労働は発生しますが、自律的に働きやすい環境が整っています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～1,200万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備に加え、交通費支給、ストックオプション制度、AIサービス利用手当、定期健康診断補助などを用意しています。

副業は一定等級以上で申請認可制のもと一部可能。
服装・髪型も自由で、自分らしく働ける環境です。PeopleWork福利厚生の利用や勤続周年イベントなど、働き続けやすさと組織への愛着形成の両面を支える制度も整っています。
長期就業を見据えながら、変化のある環境で前向きに挑戦できる制度設計です。
休日休暇は: 完全週休2日制で、土日祝日はしっかり休める勤務体系です。
年末年始休暇に加え、有給休暇は入社初日から10日付与されるため、入社直後から柔軟に活用できます。

さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護・看病休暇、生理休暇、慶弔休暇、特別休暇、ペット忌引き休暇なども整備されており、ライフイベントに応じた働き方を支援しています。
事実婚・同性婚を含む慶弔制度もあり、多様な価値観を尊重する環境の中で、安心して長く働ける点も魅力です。
どんな選考プロセスか: 選考は書類選考からスタートし、その後複数回の面接を通じて相互理解を深めていく流れを想定しています。
ポジションや選考状況に応じて適性検査が実施される可能性はありますが、全体としてはシンプルで、候補者に過度な負担をかけない進め方を重視しています。
事業成長フェーズの採用であるため、スピード感を持った対応が期待できるほか、日程調整なども柔軟に進めやすい環境です。現場との接点を持ちながら、仕事内容や期待役割への理解を深められる選考となっています。

生成AI×HRの成長市場で挑むバックエンドエンジニア

バックエンドエンジニア