- どんな仕事か
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【業務内容】
■業務内容（事業部全体のミッション）
同社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。
金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小～上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。
【主な業務領域】
■人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用
■上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
■組織再編に伴う人事統合の支援
■役員報酬制度の設計
■サクセッションプラン・人材育成施策の企画
■組織開発・エンゲージメント向上施策
■HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
■プロダクト（パッケージ）開発
※戦略策定～導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。
【入社後想定業務】
入社後まずは、同社の案件事例やプロジェクトの進め方を理解いただくために、オンボーディングからスタートします。
実際に扱ったプロジェクトの背景・課題・解決プロセスなどを学びながら、同社のコンサルティングスタイルを身につけていただきます。
その後の実務については、これまでの人事・労務経験や専門スキルに応じて、最適な役割からお任せします。
■サポートから段階的にスタートする場合：
まずは先輩コンサルタントに同行し、資料作成、データ分析、調査業務などを通じてコンサルティング特有の型を習得していただきます
■早期にプロジェクト担当としてスタートする場合：
豊富な実務経験をお持ちの方であれば、即戦力としてプロジェクトの一部領域を主導していただくなど、より難易度の高いタスクからお任せする方針です
個々のスキルや適性に合わせて業務の幅を広げていくため、ご自身のペースで着実にプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける環境です。将来的にはメインコンサルタントとして、提案から実行支援までを一貫して担う存在への成長を期待しています - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■人事業務における特定領域の主担当経験（目安5年以上/人事企画、制度運用、労務、研修・人材開発など）
※「現状の課題特定から施策の立案、実行まで」を一貫して手がけた経験を重視します
【歓迎経験・スキル】
■経営層（役員・ボードメンバー）との折衝・提案経験
■プロジェクトマネジメント経験
■ビジネスサイド（営業・CS等）での顧客折衝経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
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掲載期間26/04/16～26/04/29
求人No.MYN-10573905
