どんな仕事か: 【配属組織名】

人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・コネクティブインダストリーズセクター全体

　日立グループの4セクターの中において、産業部門をはじめとした多種多様な分野において、日立が誇るプロダクトを集結させ、お客さまの価値創出を目ざしています。

・インダストリアルデジタル事業統括本部

　製造業・流通業などのお客様の課題をワンストップで解決するトータルシームレスソリューションを主軸に、デジタルで経営から現場、サプライチェーン等の最適化への貢献を行っています。

・水・環境事業統括本部

　社会生活を支えるインフラ、安心・安全な社会を実現するため、上下水道監視制御システムを始めとして、ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発、システムインテクレーション、維持管理・サービスに至るまでを一貫して提供しています。

【募集背景】

新経営計画を踏まえた体制変更に伴い、コネクティブインダストリーズセクター間における更なる事業のシナジーを目ざし、より幅広い視点での人財マネジメントや人財活用、報酬制度の運用が求められています。

同時に、海外への更なるビジネス拡大を志向し経営層も多様化する中において、既存視点に捉われず、変化に柔軟に対応しながら、人財課題の解決に挑戦していくマインドを併せ持つ方が必要です。

当部では、これらの人財課題に向けた具体的な企画・立案及び実行（組織編成、人員管理、報酬・処遇、教育等各種人事施策等）を担っており、今般ジョブ型人財マネジメントの展開をはじめとした人事業務全般に主体的に取り組んで頂ける方を募集します。

【職務概要】

日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。

【職務詳細】

日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグ
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・HR業務の企画立案及び運営の経験2年以上

・TOEIC650点程度の英語力

【歓迎条件】

・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）

・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力

・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力

・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方

・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方

・人事/労務/教育に関する制度設計等の経験

・事業構造改革対応など労働組合他関係者との折衝の経験

・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問)

・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験

・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 490～560万円

【人事業務の企画立案および実行】

人事制度・企画