募集情報

どんな仕事か: ■業務内容

・人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心）

・人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る）

・人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等）

・評価者研修の企画や運営

・経営へのレポートの作成

■やりがい

・当社は管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。

・制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。

・入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。

■期待すること

・まずは当社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。

・近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。

・新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須 ■必須

【必須条件】

・人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験（3年以上）。特にご自身で運用を回して、改善を行った経験があることが望ましい。

・労働基準法等、人事に関係する基本的な法律に関する知識を保有していること。

・Excelでvlookup，sumifs，ピボットテーブル等を活用し、データの集計や分析、人件費などのシミュレーションができること。

・給与計算や人材育成など、人事制度の周辺業務の内容を理解していること（直接的な経験はなくても良い）。

【歓迎条件】

・論理的・構造的に物事を整理し、言語化することが得意な方や、部署を跨いた折衝や交渉が得意な方は歓迎します。

・当社と同規模またはそれ以上の日系企業の本社人事部門での勤務経験がある方は歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1000万円

会社概要

社名: 栗田工業株式会社

事業内容・ 会社の特長: ■プロフィール

・栗田工業は1949年の設立以来、水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。生産性の向上や環境負荷低減といったお客様のニーズに応えるため、水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域において、総合的なソリューションを提供しています。

・工場向けの産業用水処理装置の製造・販売においては日本トップシェアを誇っています。

・2025年の世界における水ビジネスの市場規模は86.5兆円になると言われており、今後は海外事業の拡大へ注力していく予定です。

■3つの事業

(1)プラント事業：

液晶・半導体製造工場向け超純水製造装置、各種産業向け用水・排水処理装置、ダイオキシン除去システム等の水処理に関する装置・施設の製造・販売、運転管理、メンテナンス・サービスの提供　　

　

(2)水処理薬品事業：

ボイラ水系処理剤、冷却水系処理剤、製紙・石油精製等のプロセス水系処理剤、空調系水処理剤等の水処理薬品類および付帯機器の製造・販売、メンテナンス・サービスの提供

(3)土壌・地下水浄化事業：

汚染調査から浄化加速技術施工による浄化完了までの一括した汚染浄化システム・サービスの提供

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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