どんな仕事か: 【仕事内容】

同社の人事マネージャー候補として、採用を中心に人事・労務・制度運用まで幅広くお任せします。

ご経験や適性に応じて、担当範囲は調整いたしますが、単なる実務担当ではなく、経営と現場をつなぎながら人事全体を前に進める役割を期待しています。

【具体的に】

＜人事企画・制度運用＞

■評価制度、等級制度、目標管理運用の改善

■入社後の定着・活躍に向けたオンボーディング設計

■現場マネージャーと連携した組織課題の抽出と改善提案

■人員配置、育成、組織開発に関する企画・推進

■人的資本の観点を踏まえた人事施策の整備

＜採用・組織づくり＞

■事業計画に基づく採用戦略、人員計画の立案・推進

■各部門責任者との採用要件定義、採用優先順位の整理

■中途採用全体のKPI設計、進捗管理、改善施策の実行

■求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等のチャネル最適化

■面接設計、選考品質の改善、クロージング方針の設計

■採用広報、候補者体験、オンボーディングの改善

＜労務・HRオペレーション＞

■入退社、勤怠、給与計算、社会保険等の運用管理

■就業規則や各種規程の整備・改定

■外部社労士やアウトソーサーとの連携

■労務リスク管理、働きやすい環境づくりの推進

＜チームマネジメント／推進＞

■人事実務担当（社外業務委託者）のフォロー、業務設計、役割分担

■人事業務フローの整備、標準化、改善

■AIや各種ツールを活用した人事業務の効率化・高度化

【このポジションの魅力】

■採用、労務、制度運用を分断せず、人事全体を横断して関われる

■経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する人事戦略を担える

■人事チームの立ち上げ・強化フェーズで、仕組みづくりから関われる

■AI/DXを強みとする会社で、人事の業務改善や高度化にも挑戦できる

■将来的には人事責任者やHRBP的な立ち位置も目指せる
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

■人事企画、制度設計～運用までのご経験

事業会社における人事経験5年以上

【歓迎スキル】

■ベンチャー、スタートアップ、成長企業での人事経験

■人事組織またはプロジェクトのリード／マネジメント経験

■評価制度、等級制度、オンボーディング等の設計・改善経験

■採用広報、ブランディング、ダイレクト採用の強化経験

■AIや各種ツールを活用した業務改善経験

【求める人物像】

■プレイヤーとしても動けるが、目の前の実務だけでなく全体最適で考えられる方

■経営と現場の間に立ち、課題を整理し、合意形成しながら前に進められる方

■成果にこだわり、優先順位をつけてPDCAを回せる方

■曖昧な状況でも、仕組みをつくりながら推進できる方

■DXHRのミッションに共感し、組織づくりの面から事業成長に貢献したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1000万円

人事マネージャー候補（人事企画・採用）

人事（採用・教育など）