- どんな仕事か
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【職務内容】
▽HRBP
■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する
■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む）
■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する
■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する
▽要員計画策定
■中長期の事業計画を実現するために必要な各事業・機能に必要な人材の質・量を定義する
■社内の人材を分析し、必要な人材の質・量とのギャップを明確にする
■ギャップ分析に基づいて、不足人員の充足・余剰人員の解消に向けた施策を検討する
▽採用計画
■経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する
■採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義する
■課題解決に資する採用ブランディング、マーケティング、広告、チャネル設計、選考プロセス設計等、採用プロセス全体を策定する
■採用オペレーション全体を管理・遂行する
■大学、紹介会社、採用広告ベンダー等とのリレーションを構築する - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■日本国内の製造業（工場）での人事労務経験（3年以上）
■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理、トラブル対応等）
■人事施策の企画立案、実行
■労働法全般の知識
【歓迎経験・スキル】
■労働組合との折衝
■後進の指導育成
■社会保険関連知識
■英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750～900万円
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掲載期間26/04/16～26/04/29
求人No.MYN-10441608
