なぜ募集しているのか: 株式会社TAPPは「不動産×テクノロジー」で急成長するベンチャー企業です。
設立8年で売上約200億円を突破し、2026年のIPO（株式上場）を目指して準備中です。

平均年齢28歳と若い組織ながら、20代で億単位の予算を動かす実力派メンバーが揃い、入社1年で部長を輩出するほどスピード感ある成長環境が特徴です。社員一人ひとりに大きな裁量権が与えられ、1秒でも早い意思決定を重視する文化のもと、失敗を恐れず大胆なチャレンジが評価される社風です。

また、フレックスタイム制を導入し、私服OK・髪型自由といった自由度の高い働き方も魅力です。TAPPは旧来型の不動産企業像にとらわれず、「不動産っぽくない会社」を目指してITとマーケティングを駆使した新しいビジネスモデルを構築しています。

この急成長期を支えてくれる方を募集します。
どんな仕事か: IPO準備を進めるコーポレート部門の中核メンバーとして、株式事務・株主総会運営・規程整備などを担当し、上場企業として求められるガバナンス体制の構築を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
＜入社後すぐにお任せしたい業務＞
■株主総会・取締役会運営
株主総会の企画・運営（上場後を見据えた設計）
招集通知の作成・レビュー
取締役会の運営サポート（議事録作成・資料整備）
関連当事者取引の管理・整理

■株式事務／ディスクロージャー関連
株式事務全般（株主名簿・ストックオプション管理等）
有価証券報告書・「一の部」等の作成・更新サポート
上場準備における開示資料整備

＜独り立ち後にお任せしたい業務＞
■コーポレートガバナンス／規程整備
社内規程（約60規程）の整備・改訂・運用
インサイダー取引防止規程の設計・運用
社員持株・株式取引に関するルール整備

■情報管理／コンプライアンス
機密情報管理・社内ルール設計
Pマーク（プライバシーマーク）取得・運用対応
内部統制・監査対応の補助

■総務・ファシリティ管理
オフィス契約・ファシリティ管理
社内インフラ・備品管理
コーポレート機能の運用改善

【ポジションの魅力、得られる経験】
例）
・IPO準備を実務として経験できる
・株式事務・商事法務の知識が身につく
・ガバナンス・内部統制の経験が積める
・経営陣と近い距離で制度設計に携われる
・上場企業でも評価されるコーポレートスキルが身につく

【キャリアパス】
IPO前は
・株式事務
・総会運営
・ガバナンス構築

IPO後は
・開示業務
・IR
・コーポレート企画
・管理部門マネージャー
などへキャリアを広げることもできます。

【一緒に働くメンバー・組織風土】
現在総務部門は、6名の組織です。
中途入社者も多数いることもあり、馴染みやすい環境です。

経理、法務など連携しながら業務を進めており、
代表や役員との距離も近く、意思決定のスピードが速いことも特徴です。
求められるスキルは: 必須・株式事務またはそれに付随する実務経験（2年以上）
・株主総会または取締役会運営の関与経験
・会社法に関する基礎知識

歓迎・招集通知の作成経験
・IPO準備企業または上場企業での実務経験
・有価証券報告書／一の部の理解・作成経験
・インサイダー規制・内部統制の設計経験
・Pマーク取得・運用経験

【求める人物像】
・指示待ちではなく、自走して制度・運用を整備できる方
・未整備な領域を「構造化して仕組みにできる」方
・経営陣と近い距離で意思決定に関わりたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
勤務時間は: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～750万円
月給：384,700円～577,000円
固定残業代45時間分を含む（99,800円~149,700円）

※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)
待遇・福利厚生は: ■住宅手当：2～4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金
休日休暇は: ＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次選考(オンライン)
※カジュアル面談を挟む可能性あり
↓
適性検査
↓
対面選考(最終)
↓
オファー面談
↓
内定

※順番が変更になる可能性がございます。
※最終選考後にオンライン等で面接を追加させていただく可能性もございます

【総務】 株式事務／IPO準備担当／住宅手当・資格手当あり／年休122日◎

総務

【総務】株式事務／IPO準備担当／住宅手当・資格手当あり／年休122日◎