なぜ募集しているのか: タイミーは現在、急激な組織拡大に伴う変革期を迎えています。SMB（中小企業）領域において、売上を最大化させるための戦略立案と、500名規模の営業組織における「属人化の解消」「セールスプロセスの型化」が急務となっています。現状をデータで可視化し、経営層へプロアクティブな提案を行いながら、スピード感をもって組織をアップデートできるチーム体制を強化するため、事業推進・営業推進のリーダーを募集します。
どんな仕事か: SMB事業本部のパートナーとして、データに基づいた事業計画の策定から、営業プロセスの改善、Salesforce等の活用設計までをリード。戦略とオペレーションの両面から、営業生産性の最大化を担います。
500名以上が所属する営業組織の「武器」と「勝ちパターン」を作る、非常に戦略的かつ実務的なポジションです。

【具体的な業務内容】
・戦略・計画策定：担当事業部のパートナーとして、現状分析から課題を特定。1年単位の事業計画策定および、達成のための具体的戦術を立案します。
・KPIマネジメント：営業KPI（CVR、稼働率、チャーン率等）の設計と、Looker Studio等のBIツールを用いたダッシュボード・レポートの設計。
・セールスプロセスの改善： Salesforce/CRMの活用設計・浸透支援。商談化率向上やリードナーチャリングの設計など、現場が迷わず動ける型を作ります。
・施策のPoCと効果検証：リスト優先度の設計やテレアポ施策のABテストなど、仮説に基づいた実験と検証を繰り返します。
・Sales Enablement：ナレッジマネジメントを通じ、ハイパフォーマンスセールスを組織的に生み出す育成・定着化支援。

【このポジションの魅力】
・ゲームチェンジャーとしての役割：単なる裏方ではなく、営業の「戦術と感情」の両面に向き合い、数百人のパフォーマンスを一気に引き上げる仕組みを構築できます。
・経営直結の視座：営業生産性は経営課題そのものです。事業責任者と密に連携し、「どう売るべきか」「誰に注力すべきか」という本質的な議論に関われます。
・キャリアの広がり：戦略思考×データリテラシー×対人影響力が磨かれるため、将来的に事業責任者やBizOps、COO的なキャリアへ直結する経験が得られます。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験（5年以上）
・営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験（2年以上）
・ピープルマネジメント経験（2年以上）
・データ（Excel/BIツール等）を用いたKPI設計・改善の実務経験
・部門横断で多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

歓迎・Salesforce, Hubspot等のCRM/SFAツールの導入・改善経験
・Google Apps Script、Looker Studio、Tableau等を用いたダッシュボード構築経験
・THE MODEL型組織での実務経験、またはセールス～CS連携の推進経験
・スタートアップでのスピード感ある業務推進経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業開発（特定アカウント事業本部 / 執行役員直下チーム）
どこで働くか: 東京本社
・アクセス：各線新橋駅徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
※リモート勤務可（原則週3日出社）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：8,000,000円～ 11,000,000円
構成：ベース給与＋賞与
インセンティブ：対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
給与改定：年2回の人事考課にて実施
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・従業員持株会
・書籍購入
・セミナー費用補助
・部活動
・チームビルディング
・結婚祝い金
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

年収800万～｜事業推進リーダー｜営業からのキャリアチェンジ歓迎｜売上最大化と生産性向上の仕組み作り

営業企画