- なぜ募集しているのか
- 株式会社ホワイトアンドブルーは、全国100以上の病院・介護福祉施設を展開し、15,000名以上の職員が働く平成医療福祉グループに所属する施設の活動支援やコンサルティングを行う会社です
私たちは、「介護施設＝管理された生活」という従来の価値観を見直し、その人らしい暮らしを支える介護の実現に取り組んでいます。
一方で、介護・福祉業界は人材不足やマネジメント課題など、多くの組織課題を抱えています。だからこそ、人材開発や組織づくりの力によって、業界そのものをアップデートできる余地が大きく残されています。
現在、介護福祉事業部では、採用・育成・組織開発をさらに強化し、人が育ち、挑戦し続けられる組織づくりを推進しています。制度や仕組みを整えるだけではなく、「働く人の可能性を広げることで、より良いケアと暮らしを実現する」ことを目指しています。
今回募集するのは、その中核を担う人材開発・組織開発ポジションです。採用から育成、組織づくりまで一気通貫で関わりながら、介護の未来を支える組織基盤をつくっていただきます。
異業界で培った組織づくりやマネジメント経験を活かし、社会課題の解決に挑戦したい方をお待ちしています。 - どんな仕事か
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介護福祉事業部の人材戦略を担い、採用から育成、組織づくりまで一気通貫で推進いただきます。【仕事内容】
各エリア責任者や施設長と連携しながら、現場課題を捉え、人と組織の両面から改善を進めていきます。
・採用活動の企画・運営および各施設との連携
・職員の成長を支える教育・育成施策の企画、キャリア支援
・管理職向け研修や育成プログラムの企画・運営
・評価制度や育成の仕組みづくり・改善
・各施設の組織課題の整理と改善プロジェクトの推進
・理念や価値観を浸透させるための教育・組織づくり
【仕事の魅力】
・採用、育成、組織づくりまで幅広く携われる
・全国100以上の施設、15,000人規模の組織づくりに関われる
・経営層や事業責任者と直接議論しながら施策を進められる
・決まった制度を運用するだけでなく、自ら企画し形にできる
・人と組織の成長を通じて、介護・福祉の未来づくりに貢献できる
【会社の魅力】
・全国100以上の病院・介護福祉施設を展開し、15,000名以上の職員が働く医療・福祉グループの事業運営を支援できる
・現場発の挑戦を大切にする文化がある
・「自分を生きるをみんなのものに」を掲げ、介護の新しいあり方に挑戦中
・組織づくりや人材育成において、まだまだ挑戦できる余地が大きい
・医療・介護業界未経験のメンバーも多数活躍中
- 求められるスキルは
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必須 介護業界経験は問いません。これまでのビジネス経験を活かし、人や組織に関わる業務を通じて価値を発揮してきた方を想定しています。
歓迎 ・事業会社における採用、人材開発、教育、組織開発、いずれかの経験
・ベンチャー企業やスタートアップにおける組織づくりの経験
・人材紹介会社でのエージェント経験
・研修会社での研修設計・企画経験
・人事コンサルティング会社でのコンサルティング経験
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間3ヶ月
※条件に変更無し - どんなポジション・役割か
- 介護福祉事業部 人材開発・組織開発
- どこで働くか
- 東京都
大阪府 - 勤務時間は
- 9:00～17:00
休憩60分
実働7時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収450万円 ～ 599万円
月給 30万円～40万円
※ご経験等考慮して決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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● 各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
● 福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」
● 人間ドック利用補助制度(規程あり)
● インフルエンザワクチン接種補助制度(全額補助)
● 慶弔金制度
● 永年勤続表彰制度(10年・20年・30年)
● 確定拠出年金(規程あり)
● 定年後再雇用制度
● 同性パートナーシップ制度
● 育児短時間勤務 小学校卒業まで利用可(他、諸規定あり)
● 介護短時間勤務 5年まで利用可(他、諸規定あり)
● 子の看護休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 養育両立支援休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 内部研修会・学会
○ グループ学会への参加と演題発表
○ 各部門別の内部研修会
● 外部研修会・学会
○ 研修会・学会への参加費用補助制度あり
● 各種資格取得補助制度あり
● グループ合宿所(淡路島) - 休日休暇は
- ● 年間110日(公休107日+季節休日3日)
● 4週8休
● 有給休暇:初年度10日(最高20日)
● 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 - どんな選考プロセスか
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当グループの介護福祉事業部の選考は、以下の流れで進めてまいります。
(1) WEB面談（人事部）
まずは人事担当者とのオンライン面談を実施いたします。
これまでのご経験や今後のキャリアのお考え、転職にあたって大切にされていることなどをお伺いしながら、当グループの考え方やポジションの概要についてもご説明いたします。
お互いの理解を深めるための時間ですので、リラックスしてご参加ください。
(2) 1次面接（介護福祉事業部）
次のステップでは、実際に現場を担当している担当者との面接となります。
具体的な業務内容や期待する役割、現場の状況について詳しくお話しさせていただきます。
これまでのマネジメント経験やチームづくりへのお考えなどを中心にお伺いしながら、マッチングを確認いたします。
(3) 2次面接（事業部長）
最終面接では、事業部長との面接を予定しております。
グループ全体の方針や今後の展望も含めたお話をさせていただきながら、将来的なキャリアの広がりについてもすり合わせを行います。
ここでは「本部の経営企画として何を実現したいか」「どのような組織をつくっていきたいか」といったビジョンについてもぜひお聞かせください。
ご不明点がございましたら、いつでもお気軽にお知らせください。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております。
掲載期間26/06/12～26/06/25
求人No.LAMOA--002
