- なぜ募集しているのか
- 「介護施設＝管理された生活」という従来のイメージを変えたい——。
当グループの介護福祉事業部では、「脱・介護施設化」を掲げ、入居者一人ひとりが“じぶんを生きる”暮らしを実現できる居場所づくりに取り組んでいます。
起きる時間や過ごし方、人との関係性まで、その人らしさを尊重するケアへの転換を進めています。しかし、この変革は現場任せでは実現できません。
100を超える事業所、4,000名以上のスタッフが関わる中で、組織横断での仕組みづくりや現場支援が不可欠です。
そこで、複数施設に伴走し、施設長やスタッフと共に課題解決や新たな取り組みを推進する人材を募集します。
異業界での経験や多様な視点を活かし、介護のあり方そのものを変えていく仲間を求めています。 - どんな仕事か
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介護施設の運営支援と人材育成を通じ、「脱・介護施設化」を推進。複数施設に伴走し、現場と共に暮らしの質向上を実現するポジション介護施設の経営や運営をサポートしながら、人材育成や新しい取り組みの企画・推進を行う仕事です。
人事部や広報部、総務部など、各種本部機能と現場をつなぐ橋渡し役にもなりながら、
事業を前に進める仕事です。
主な業務
【人材育成・組織づくり】
・施設長や役職者のサポート・育成
・採用活動の支援
・スタッフ育成の仕組みづくり
・研修や教育の企画・実施
・チームづくりや職場環境改善の支援
【施設運営のサポート】
・経営状況の確認
・運営課題の整理と改善提案
・施設長や役職者との面談・打ち合わせ
・本部と施設の調整業務
・施設間の情報共有や取り組みの展開
- 求められるスキルは
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必須 必須経験はこざいません。
様々な業種の方にチャレンジしていただきたいと考えております。
歓迎 ・病院や高齢者施設での勤務経験（職種は問いません）
・マネジメント経験（業界・職種は問いません）
【求める人物像】
・理念に共感し、現場を大切にできる方
・困りごとを前向きに考え、工夫できる方
・多職種と丁寧に関わり、信頼関係を築ける方
・数字や計画を踏まえて行動したい方
・利用者さんやスタッフの「じぶんを生きる」に寄り添いたい方
・複数の業務やプロジェクトを整理し、推進していくことが得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3ヶ月
※条件に変更無し - どんなポジション・役割か
- 介護福祉事業部 経営企画
- どこで働くか
- 東京都
大阪府
兵庫県 - 勤務時間は
- 9:00～17:00
休憩60分
実働7時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収450万円 ～ 599万円
月給 30万円～40万円
※ご経験等考慮して決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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● 各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
● 福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」
● 人間ドック利用補助制度(規程あり)
● インフルエンザワクチン接種補助制度(全額補助)
● 慶弔金制度
● 永年勤続表彰制度(10年・20年・30年)
● 確定拠出年金(規程あり)
● 定年後再雇用制度
● 同性パートナーシップ制度
● 育児短時間勤務 小学校卒業まで利用可(他、諸規定あり)
● 介護短時間勤務 5年まで利用可(他、諸規定あり)
● 子の看護休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 養育両立支援休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 内部研修会・学会
○ グループ学会への参加と演題発表
○ 各部門別の内部研修会
● 外部研修会・学会
○ 研修会・学会への参加費用補助制度あり
● 各種資格取得補助制度あり
● グループ合宿所(淡路島) - 休日休暇は
- ● 年間110日(公休107日+季節休日3日)
● 4週8休
● 有給休暇:初年度10日(最高20日)
● 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 - どんな選考プロセスか
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当グループの介護福祉事業部の選考は、以下の流れで進めてまいります。
(1) WEB面談（人事部）
まずは人事担当者とのオンライン面談を実施いたします。
これまでのご経験や今後のキャリアのお考え、転職にあたって大切にされていることなどをお伺いしながら、当グループの考え方やポジションの概要についてもご説明いたします。
お互いの理解を深めるための時間ですので、リラックスしてご参加ください。
(2) 1次面接（介護福祉事業部）
次のステップでは、実際に現場を担当している担当者との面接となります。
具体的な業務内容や期待する役割、現場の状況について詳しくお話しさせていただきます。
これまでのマネジメント経験やチームづくりへのお考えなどを中心にお伺いしながら、マッチングを確認いたします。
(3) 2次面接（事業部長）
最終面接では、事業部長との面接を予定しております。
グループ全体の方針や今後の展望も含めたお話をさせていただきながら、将来的なキャリアの広がりについてもすり合わせを行います。
ここでは「本部の経営企画として何を実現したいか」「どのような組織をつくっていきたいか」といったビジョンについてもぜひお聞かせください。
ご不明点がございましたら、いつでもお気軽にお知らせください。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております。
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掲載期間26/04/17～26/04/30
求人No.LAMOA--002
