- なぜ募集しているのか
- 当社は、給湯器を中心とした住宅設備の交換・設置サービスを全国で展開し、累計施工実績は30万件を超えるなど、多くのお客様にご利用いただいております。
近年は、設備の老朽化に伴う交換ニーズの増加や、省エネ機器（エコキュート等）への切り替え需要の高まりを背景に、当社へのご依頼も年々増加しています。
こうした事業拡大に伴い、より多くのお客様のニーズに迅速かつ高品質でお応えするため、組織体制の強化を目的とした増員募集を行うこととなりました。 - どんな仕事か
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ガス給湯器及び電気給湯器の取付・交換のお仕事となります。お客様宅を訪問し、迅速・確実・そして丁寧に新品の給湯器に交換します。
壊れてしまってお湯が出なくなった給湯器を取り外し回収、そして新しい給湯器を施工設置します。
もちろんリモコンも新品を取り付け、お客様の目の前でお湯が出ること確認し、
ガス漏れチェックを含む安全項目を慎重に実施していただく業務です。
※一日あたりの工事件数は2～3件程度
工事にかかる各種事務手続きは、原則拠点の事務社員が行い、現場の情報は、コールセンター、そして営業職の社員から詳細な情報が提供されますので、施工職社員は工事に集中できる環境です。
会社と共に自分も成長したい・チャレンジしたい人、キンライサーの価値観に共感いただいた人、安心して働ける環境を求めている人など、多様なみなさまが活躍できる企業です。
＜安定した働き方の実現＞
サービスセンターを自社展開している当社では施工レベルが一定していることはもちろん、
勤務時間や給与などの待遇面でも明確な基準を設けており、安定した働き方を実現することができます。
会社の強みと働きやすさを実感しながら活躍できる環境です。
≪1日の流れ／例≫
・出社／営業所内を掃除
↓
・準備／その日の現場の商品を車に積み込み
↓
・朝礼／リモートで全社の施工スタッフが参加し朝礼
↓
・お客さま宅訪問／1日1～3件を訪問
↓
・帰社／事務作業と翌日の準備
↓
・退社／基本定時で終業（繁忙期は残業あり）
≪20～40代男女が活躍中≫
各サービスセンターには10名前後の施工スタッフが在籍。
20代から40代が75％以上を占めています。 - 求められるスキルは
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必須 ■普通自動車免許必須（AT限定可）
＜技術にあわせて随時昇給のチャンス！＞
技術レベルを明確にした人事制度により、技術＋接客応対など当社基準のスキルを満たした方は、
年2回昇給昇格するチャンスがあります
＜こんな方にピッタリ！＞
・人の役に立つ仕事がしたい方
・未経験から手に職をつけたい方
・チームワークを大切にできる方
・安定した環境で長く働きたい方
・プライベートも充実させたい方歓迎 ■ガス給湯器等の修理・施工経験者
■工事経験があり、一人で工事できる方
■第二種電気工事士
■液化石油ガス設備士
■給水装置工事主任技術者
＜資格取得について＞
◎資格取得支援制度あり◎
業務に関連する資格について、受験費用補助・取得支援を行っています。
スキルアップを通じて長期的なキャリア形成を支援しています。
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間：あり（原則3ヶ月）
※試用期間は、短縮または延長する場合があります。 - どこで働くか
- 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県
- 勤務時間は
- 7:30～16:30
※休憩１時間
※平均残業時間：23.12時間／月
（閑散期：月平均20時間／繁忙期：月平均40時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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月給350,000円～
※40時間の固定残業代（79,559円）を含む
（固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給）
※施工手当30,000円を含む
※各種資格手当別途支給
（第二種電気工事士5,000円、給水装置工事主任技術者8,000円、液化石油ガス設備士12,000円） - 待遇・福利厚生は
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【昇給・賞与】
・昇給：年2回
※推薦や評価対象にならない場合、昇給の実施はありません
・賞与：年1回 業績により支給※但し、原則入社次年度から適用
【待遇】
・交通費全額支給（当社規定による）
・各種社会保険完備
【福利厚生】
・クリスマスケーキ配布&バースデーカード（クオカード）配布（当社規定による）
・慶弔見舞金制度
・産休・育休制度
・うるツヤ手当
→仕事のパフォーマンス向上を目的とした、リフレッシュに使える手当です。
(ヘアカットやマッサージ、テーマパーク等 利用料金の一部補助 ※月上限30,000円)
・企業型確定拠出年金制度
【有資格者への手当あり】
第二種電気工事士 5,000円
給水装置工事主任技術者 8,000円
液化石油ガス設備士 12,000円 - 休日休暇は
- シフト制（年間休日110日）
・繁忙期（10月～3月）月6～9日
・閑散期（4～9月）月11～13日
＜その他＞
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・クラフトファイブ休暇（入社後、一定期間経過後、5日以内の連続休暇を2回まで取得可能） - どんな選考プロセスか
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～選考フロー～
［１］応募
［２］書類選考
［３］面接（2回）
［４］内定
［５］入社
★適性検査の実施が選考中にございます。
★人物重視の採用を行っております。
★面接実施後、合格者には入社日・待遇等をご提示いたします。入社日は相談に応じます。
なるべく多くの方とお会いしたいと考えております！ぜひ奮ってご応募ください。
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掲載期間26/04/24～26/05/07
求人No.GINYE-001/tokyo
