なぜ募集しているのか: 経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。
私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、その『実効性』に何よりもこだわります。だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。
どんな仕事か: 【業務内容】
以下のような業務を担当頂きます。

《人事制度の設計・運用》
・グローバル共通、あるいは拠点別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス
・手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計

《組織開発》
・エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定

《人材開発・研修》
・次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行
求められるスキルは: 必須【業務経験・スキル】
・事業会社における人事制度設計（評価・報酬・等級）の実務経験（5年以上）。
・英語力：ビジネスレベル（海外拠点とのコミュニケーション、英語での規定作成ができるレベル）。
・ロジカルシンキングと、ステークホルダーとの調整・交渉能力。

【求める人物像】
・「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方
・抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方
・「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方
・組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方

歓迎・エンタテインメント・コンテンツ業界での人事経験。
・コンサルティングファームまたはグローバル企業での人事プロジェクト参画経験。
・ストックオプションや年金制度などのインセンティブプランの設計経験。
雇用形態は: 正社員
※入社後６か月の試用期間があります。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：900万～1100万円
※年俸の1/12を月払年俸としてお支払いします。
※理論年収金額は目安であり、社内規定と応募者の経歴・スキルによって決定します
待遇・福利厚生は: 健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
診療所、インフルエンザ予防接種、日本アカデミー賞賛助個人会員加入費用補助、語学学習補助制度、健康診断、厚生行事
休日休暇は: 完全週休二日制土日祝日夏季休暇年末年始
・労働祭（5月1日）
・親会社創立記念日（11月10日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・諸休暇（ウェルネス休暇、生理休暇、結婚休暇、子女出生休暇、忌引休暇、出産休暇）
どんな選考プロセスか: 標準的な選考プロセスは以下のとおりとなります。
・履歴書・経歴書による書類選考
・面接　２回
・リファレンスチェック

<TOHO Global＞人事総務部門で募集！（人事制度・組織開発担当）

人事（労務）