なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■国際的な資格認定機関「ISTQB」の最高位ランクに日本で初めて認定 ■JSTQBの取得率92%/技術研修講座にも強み
■各業界特化のテスト・検証ノウハウ有/品質コンサル・教育支援・品質向上の…
▼ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ同社。
その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、部長を募集します。

新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。
当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。
今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人事採用業務。
私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています

【業務内容】
下記の業務を行う採用部門にてマネジメントを行っていただきます。
■採用企画立案、運用
■採用業務全般
■面接対応、面接調整、内定者フォロー
■新たな採用手法の検討、ステークホルダーとの打合せ
■エンゲージメント向上施策の立案、運用
■採用広報業務（社員インタビュー記事作成、オウンドメディア運用）
■社内イベントの企画、運用

【部長としての業務内容】
■会社の中長期的な人材戦略に基づいた採用戦略の立案と推進
■採用手法の選定、新規チャネルの開拓（ダイレクトリクルーティング、SNS活用など）
■予算案の作成、予実管理、効果測定
■他部門管理職との打合せ対応
■採用広報・ブランディングの統括
■採用に関わる施策の立案、実行

【組織について】
採用戦略部は、20～30代のメンバーが中心の比較的若いチームです。
各担当者がそれぞれ主担当となる採用業務を任されており、各自が持つ裁量が大きい部門です。
また、他部門や取締役との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔となる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。

【ポジションの魅力】
経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じて、会社の未来を形づくる役割を担っていただけます。裁量が大きく、採用手法や広報施策、社内イベントなど、自由度高く企画・実行できる環境です。また、採用した人材が活躍し、組織が活性化していく過程を間近で見られ…
求められるスキルは: 必須 ■中途・新卒採用の企画から運用までの一連のご経験（中途採用・新卒採用）
■チームの目標設定、進捗管理、メンバー育成などのご経験
■複数部署や外部ステークホルダーとの調整・交渉経験
■広報・ブランディングのご経験

歓迎 ■IT業界での採用のご経験
■採用広報や社内広報の企画・実行経験
■組織開発・エンゲージメント施策の経験
■未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方
■採用におけるブランディングへの取組み
■SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】採用人事（部長職）
どこで働くか: 東京都千代田区麹町1-6-4　住友不動産半蔵門駅前ビル11F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
［休日］祝日※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります。
［休暇］有給休暇　※試用期間終了時に付与・リフレッシュ休暇（2日）
夏季休暇、年末年始休暇・慶弔休暇（パートナーシップを含む）・看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】採用人事（部長職）（年収700万円～900万円）

人事（採用・教育など）