なぜ募集しているのか: クラウドサービスを中心に急成長を続けるSaaS企業において、採用は経営戦略の中核に位置づけられています。事業拡大に伴い、組織構造やポジションが多様化し、求職者へ「今のリアルな姿と魅力」を正しく伝える難易度が高まっています。

これまで採用担当や現場メンバーが連携しながら情報発信を行ってきましたが、今後は“攻めの採用広報”を強化し、企業成長を加速させるフェーズに入っています。経営戦略と連動した採用ブランディングを推進し、求職者・市場・社内外のステークホルダーに向けて魅力を発信する専任プロフェッショナルが必要です。

そこで今回、採用広報としてコンテンツ企画・取材・編集から戦略立案まで幅広く担い、企業の非連続な成長を共に創る仲間を募集します。
どんな仕事か: 採用広報として、コンテンツ企画・取材・編集から採用ブランディング戦略の立案まで、企業の魅力を発信するコミュニケーション全般を担います。
採用広報として、企業の魅力を求職者・市場へ届けるためのコミュニケーション戦略を企画・実行いただきます。まずはコンテンツ企画・取材・ライティングからスタートし、将来的には採用ブランディング全体をリードする役割を期待しています。

●採用ブランディング戦略
・採用広報・採用マーケティングの戦略立案
・経営戦略と連動したコミュニケーション設計

●コンテンツ企画・制作
・求職者向け記事の企画・編集・ライティング
・社員インタビューの企画・取材・構成
・採用サイトの企画・運営
・制作フローの構築・改善

●イベント企画
・求職者向けイベントの企画・運営
・社外コミュニティとの連携施策

●ステークホルダーコミュニケーション
・社内関係者・現場メンバーとの連携
・パートナー企業・メディアとの関係構築

●効果測定
・採用マーケティング施策の分析・改善

【このポジションの魅力】
・“攻めの採用広報”をゼロベースで企画・実行できる裁量
・経営戦略と直結した採用ブランディングに挑戦できる
・急成長フェーズの組織で、第一人者として型化・仕組み化を担える
・多様なプロフェッショナルと協働し、知的刺激の多い環境
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験
・事業会社での広報または採用広報経験（3年以上）
・求人媒体・メディアでのコンテンツ制作・編集経験（3年以上）

【求める人物像】
・企業のミッション・価値観に共感できる方
・オープンなコミュニケーションが取れる方
・専門性を尊重し、関係者と協働できる方
・既存のやり方に固執せず、新しい仕組みを提案・実行できる方
・スピード感と正確性を両立できる方
・自ら課題を見つけ、改善に導ける方

歓迎・情報収集・編集力に長けた方
・テクノロジー／ビジネス／SaaS領域でのコンテンツ制作経験
・複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験
・データに基づく施策分析・改善経験
・生成AIを活用した制作フロー構築経験
・プレイングマネージャー経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし、延長の可能性あり）
どんなポジション・役割か: 採用広報（採用ブランディング・コンテンツ企画）
どこで働くか: 東京都港区（六本木エリア）
リモートワーク可（フルリモート不可）
※出社日数の指定なし。業務に応じて出社の可能性あり。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム：5:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：588万円～938万円
（成果給を除く場合：504万円～804万円）
・月給42万円～67万円
・固定残業45時間＋深夜手当8時間分を含む（超過分は別途支給）
・成果給（年2回）
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・通勤手当（上限3万円／月）
・カフェテリアプラン（年間6万円相当）
・オフィスコンビニ
・1Password付与
・フリーアルコール（18時～）
・部活動補助
・予防接種費用補助（家族も対象）
・グループ会社の相談サービス利用可
・資格保持費用負担
・勉強会支援制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・入社時に有給15日付与（10日＋5日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接2回
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リファレンスチェック
※オンラインで完結、候補者の許可なく企業側から直接連絡することはありません
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オファー面談

※選考フローは変更となる場合があります。
※希望者は書類選考前にカジュアル面談も可能です。

【採用広報】急成長SaaS企業の“攻めの採用ブランディング”を担う

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