なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景/ミッション】
退職に伴う欠員補充です。
人事制度企画を担っていた課長の退職に伴い、現在は部長が兼務していますが、制度高度化・運用強化の観点から専任体制の構築が急務となっています。
本ポジションでは、人事制度領域の専任課長として、制度企画・運用をリードするとともに、組織全体の人事基盤強化およびマネジメント体制の確立を担っていただきます。

【職務内容】
■人事処遇制度の企画立案（資格制度、報酬制度の再設計など）
■労務（柔軟な働き方に関する制度立案、子会社の人事制度設計など）
■人材育成/組織開発（エンゲージメント向上施策の実施、タレントマネジメントなど）
■マネジメント

【組織構成】
人事総務部：14名（部長1名、課長2名、メンバー11名）

～補足～
人事総務部は3つの課に分かれております。
■戦略推進（中途採用含む）：メンバー3名
■新卒採用：メンバー2名
■労務（給与勤怠、総務など）：メンバー6名

【本ポジションの魅力】
設立当時は約100名だった社員数も今は500名を超え、2015年には東証一部に上場（2022年4月、プライム市場上場）するなど、着実に成長を続けている企業です。安定した事業基盤があるため業績は安定しており、今後はさらに世界のユーザーに向けて事業を急拡大するために経営と一体となって人的資本の拡大増強をめざしていく人事部門が担う役割は益々大きくなっています。

【働き方】
■平均残業時間：約20時間/月
■テレワーク：可能
■フレックス制度：あり
■転勤：当面発生しない予定です

【フリュー株式会社について/魅力】
2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。
これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業としてさらに活動領域を拡大しています。

■現場との距離が近い、フラットな雰囲気の職場環境
現場の各部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業や組織づくりを進めています。
堅苦しさや、ルールを守ることだけを目的と…
求められるスキルは: 必須 ■人事処遇制度や就業ルール等の企画立案や制度改定の経験
■マネジメントのご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事（制度企画）課長候補※プライム上場/エンタメ業界
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 840万円～860万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事（制度企画）課長候補※プライム上場/エンタメ業界（年収840万円～860万円）

人事制度・企画