なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
●ベネッセグループは事業ポートフォリオの再構築とともに、コーポレート・基盤業務を中心とした全社的なビジネスプロセス改革（BPR）を強力に推進しています。なかでもグループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上は、変革を支える重要テーマの一つです。その一環として、2023年にオペレーショントランスフォーメーション（OX）本部を新設し、グループ横断の基盤業務改革を担う体制を整備しました。

●OX本部では、一般的なBPOとは異なり、業務システムの定義、構築、運用/活用に至る一連のプロセスをEnd to Endで完遂し、生産性を劇的に向上させ、事業を変革することを目指します。最新テクノロジーを駆使した業務変革を通じて、意思決定の方法や仕事のやり方に至るまで一気通貫での再設計を行い、グループの成長と革新を牽引します。部内にはエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャーなど多彩なバックグラウンドを持つメンバーが所属し、それぞれの強みを活かしながらテクノロテクノロジーの進化を追いかけ、部門全体が事業成長に向けて協力し、お互いの成長を支える環境を大切にしています。

本ポジションは、またはCIO（兼Opration Transformatio本部長）　直下の組織に所属し、変革ドライバーとして強い権限と裁量を持ち、短期成果と中長期構造改革を推進します。

【ミッション】
■全社オペレーションの可視化と課題抽出の統括
■業務プロセス改革の企画～実行～定着までの一気通貫リード
■組織横断の大規模プロジェクト（BPR / DX / BPM）の推進とガバナンス確立
■自動化・標準化・シェアード化のロードマップ策定と実装
■生成AI・RPA・プロセスマイニング等の技術を活用した生産性革命の推進
■部門長・経営層との合意形成と意思決定のドライブ
■BPR組織（5～20名規模）のマネジメント

【業務内容】
（1）全社BPR戦略立案
■経営課題に基づく全社業務のAs-Is可視化
■改革対象領域の優先順位付け
■3年の改革ロードマップ策定（短期～中期）

（2）業務改革プロジェクトの統括 …
求められるスキルは: 必須 ■コンサルファーム、事業会社、SIerなどで下記ご経験をお持ちの方
・全社BPR・業務改革・大規模PJの統括経験（5年以上）
・部門横断の変革をリードした実績
・プロセス設計・業務要件定義のスキル
・経営層を巻き込むコミュニケーション力
・5名以上の組織マネジメント経験
・IT/DX領域の基礎理解（RPA、生成AI、SaaS、ERPなど）

歓迎 ▼シェアードサービス化やBPO企画の経験
▼プロセスマイニング導入経験
▼内製開発組織の立ち上げ・改善経験
▼事業会社での構造改革PJ経験
▼経営企画・PMI・組織再編の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【テクノロジー×事業変革】全社横断BPR部長
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～1700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【テクノロジー×事業変革】全社横断BPR部長（年収1200万円～1700万円）

事業企画