なぜ募集しているのか: 社員数50～100名規模で事業が成長する中、人事機能を本格的に立ち上げるため、人事責任者候補を募集します。
CEOや各事業部と連携しながら採用・制度・労務を横断的に担い、将来的には人事部門の責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。
どんな仕事か: 「型通りの人事」ではなく、事業フェーズに合った仕組みを自分で考えて作っていきたい方にとって、やりがいのあるポジションです。
・まず取り組んでいただくこと（入社～半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。

　-人事部体制の方針策定・実行
　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
　-採用
　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
　媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で
　ディレクション
　-人事制度運用
　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
　-労務トラブル対応
　└組織・人材間で発生する課題への対応
　（事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）

・次のステップ（半年～1年以降）
　-労務体制の整備・構築
　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
　-福利厚生の見直し・改善
　-育成プログラム・オンボーディングの設計
　-エンゲージメント向上施策の企画・実行
　-リファラル施策～採用広報の企画・実行

■ ポジションの魅力
・人事部門の責任者として、キャリアを一段上げられる
　└Mgrや1人人事として培ってきた経験を活かし、
　人事部門全体をリードする責任者ポジションへのステップアップが可能です。
　採用から制度・労務・組織開発まで、人事の全領域を横断的に経験できます。

・CEOと直接連携できる距離感
　└人事戦略を経営と一体で進められます。単なるオペレーション担当ではなく、
　経営パートナーとして組織づくりに関われるポジションです。

・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験
　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった
　リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRスキルが
　身につきます。
求められるスキルは: 必須・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験
・人事制度（評価・等級・福利厚生など）の運用経験
・メンバーや現場と対話しながら課題を拾い、解決まで動いた経験

歓迎・労務業務の経験（目安：2～3年以上）
・人事制度の企画・設計経験
・スタートアップ・成長企業での人事経験
・現場職種（施工・製造・営業など）を含む多職種採用の経験
雇用形態は: 正社員
※6ヶ月の試用期間あり。
※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。
どこで働くか: 名古屋本社、東京支社（ハイブリッド勤務）
※リモート可（週2～3日程度）
※出社については組織状況に応じて柔軟に判断
勤務時間は: 9：30～18：30（実働8時間）
※フレックスタイム制での勤務も可能。詳細はご相談ください。
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～1200万円
月給593,012円～889,517円
※固定残業時間超過分は別途支給
※会社の業績および個人の勤務成績（能力・成果・勤務態度・出勤率等）等を総合的に勘案のうえ各人ごとに決定支給

【年収800万】
月給：593,012円
基本給：442,000円
固定残業代(45h)：151,012円

【年収1,200万】
月給：889,517円
基本給：663,000円
固定残業代(45h)：226,517円
待遇・福利厚生は: ■交通費（全額実費支給）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月5000円）※月2万円まで
■住宅手当
■服装自由
■社内禁煙
■リモートワークOK
■副業OK
■社員紹介手当
■健康診断
■公休出勤手当（土日などの公休日出勤時の手当）

【スキルアップ】
■資格取得支援制度
■会社図書館／書籍購入補助
■各種研修補助
■グロービス学び放題（動画学習サービス）
■1on1制度

【社内文化】
■MyMission宣言（人生において成し遂げたいミッションを全クルーの前で宣言）
■MVVアワード（クラッソーネのMVVを体現したクルーを表彰）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日休み）
有給休暇10日～20日
休日日数118日

夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）
有給休暇（入社半年経過後10日）
採用時特別休暇（有休3日）
慶弔休暇
豊かな暮らし休暇（有休3日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3回
※応募から内定まで2～3週間の予定です。
※応募から1ヶ月以内に入社可能です。それ以降の入社も歓迎します。
※平日19時以降の面接も可能です。面接日時や入社日は柔軟に対応します。

#入社時期は相談可能

空き家問題に取り組むITベンチャーの経営戦略を支える人事制度設計者（CHRO候補）

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