なぜ募集しているのか: 日本の医師約32万人のうち30万人超が登録する、圧倒的な医療情報プラットフォーム「m3.com」。エムスリーはこの強固な基盤を核に、医療業界のDXを牽引してきました。

現在、日本のクリニック約10万施設のうち、院長が60歳以上の施設が56％に達し、そのうち約7割が後継者不在という深刻な課題に直面しています。地域医療の持続可能性を守るため、「医院継承」は今まさに私たちが解決すべき最優先の社会課題です。

エムスリーが持つ「医師とのダイレクトな接点」という唯一無二のアセットを武器に、この巨大な事業承継市場をさらに切り拓き、一つでも多くの閉院を防ぐため、新たなメンバーを募集します。M&Aや医療の経験は問いません。プラットフォームの力を活かし、社会に確かなイパクトを与えたい方の挑戦を求めています。

【配属先・医院継承グループ事業詳細】
クリニック事業承継市場の創出、M&Aの遂行および事業開発・企画

高齢化による医療の後継者不足は深刻な社会問題で、第三者への事業承継は有力な解決策です。
エムスリーは国内医師の9割が登録する圧倒的な基盤とネットワークを武器に、クリニック事業承継の市場をリードしています。
どんな仕事か: 今後の重点領域である「未病・予防医療分野」におけるエムスリーのプレゼンス・提供価値を最大化することがミッションです。
【業務詳細】
「1人でも多くの継承者探索に貢献し、1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る」
このミッションのもと、クリニックの譲渡を希望する院長（売り手）と、承継を希望する医師（買い手）の橋渡し役として、初期相談から成約まで一気通貫で担当します。

▽ソーシング・受託業務
「m3.com」の登録医師に向けたダイレクトなアプローチや提携先からの紹介により、閉院危機にあるクリニックの情報を早期にキャッチアップします。
院長との面談を通じ、経営状況の把握、資産査定、承継のスキーム策定を行います。

▽マッチング・成約支援
圧倒的な医師データベースを活用し、最適な後継候補者を選定。条件交渉や契約書の作成、デューデリジェンスの立ち会いなど、成約に至るまでの全プロセスをリードします。

▽事業開発・プロジェクト推進
単なる仲介に留まらず、エムスリーグループのITアセットを活用した「次世代の承継モデル」の企画や、集客マーケティングの改善、他社との業務提携推進など、事業をグロースさせる活動にも携わります。

【案件流入の経由】
m3.com経由：50％、DM経由：10％、提携他社経由：40％

【同ポジションの魅力】
▽圧倒的なプラットフォームがもたらす「業界最高水準の生産性」
日本の医師の9割以上が登録する「m3.com」という巨大な基盤があるため、案件の約50％が自社サイト経由で流入します。一般的なM&A仲介で最も困難とされる「集客・ソーシング」の効率が極めて高く、コンサルタント1人あたりの年間平均成約数は5～6件と、業界平均の約3倍という圧倒的な実績を誇ります。

▽未経験から「一生モノ」の専門スキルを身につける
M&Aや医療業界の知識がなくても、充実した教育研修やナレッジシェアシステムにより、着実にキャッチアップできる環境です。実際、金融や人材、不動産、SaaS営業など多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、難易度の高い交渉力と専門知識を武器にした市場価値の高いキャリアを形成できます。

▽社会問題（後継者不在による閉院）へのダイレクトな貢献
国内クリニックの約70％が後継者不在という深刻な社会課題に対し、解決の旗振り役として貢献できます。自身の仕事が「地域医療の存続」に直結するため、一組の成約が地域住民の健康を守るという、非常に大きな社会的意義と手応えを感じられるポジションです。
求められるスキルは: 必須以下いずれの経験をお持ちの方（※医療・M&A未経験者歓迎）
・法人向け営業
・高単価サービスのBtoC営業
・コンサルティング
・難易度の高い対人交渉
※例
金融営業、人材営業・キャリアアドバイザー、SaaS営業、不動産営業、コンサルタント（戦略、医療、経営、会計）

＜求められる資質＞
対人・解決力：信頼関係を築き、論理的思考で課題を解決する力
完遂力：周囲を巻き込み、高い執着心で目標を達成する行動力
マインド：強い当事者意識と成長意欲を持ち、情熱的に挑む姿勢
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1,250万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度
慶弔金・傷病見舞金制度、年次健康診断、健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞
▽M3 Patient Support Program®（M3PSP®）
エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、32万超の医師ネットワークを活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3PSP®を、社員と家族へ提供しています。

▽「がん防災」プログラム
今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

▽遺族支援金制度
予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。
休日休暇は: 年間休日122日（2024年度）
・完全週休2日制（土日祝）　
・年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与
（初年度17日～最大24日）（有休取得率84.0％／2023年3月期）
・年末年始休暇（12/30-1/3）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他

【医院継承】M&Aコンサルタント（圧倒的プラットフォーム活用の事業承継)

その他、コンサルタント系