- なぜ募集しているのか
- 組織拡大と事業多様化に伴う人事体制強化が目的です。多様な事業フェーズを牽引するマネジメント層の強化支援、および新入社員のオンボーディング体験の最適化が喫緊の課題となっています。全社を俯瞰し、複雑性の高い人事施策の企画・実行を力強く牽引できるリーダー層の候補者を募集します。
- どんな仕事か
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全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させる人事施策全般を担います。マネジメント研修の開発やオンボーディングの再構築を通じ、個と組織の可能性を広げ、成果と成長が循環する原動力を創出します。・Culture & People部にて、組織・人材開発領域の企画から実行までをリードします。
・【具体的な職務】
・マネジメント研修開発：新任・既存マネジャー向け育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行。現場のマネジメント課題を特定し解決策を提案。
・オンボーディング再構築：急拡大する組織に対応した受入プログラムの全体設計と運用。
・【将来的なキャリア】
・特定グループのマネジャーとして戦略立案やメンバー育成を担うマネジメント職、または特定領域の第一人者として全社プロジェクトを主導するスペシャリスト職への道があります。また適性に応じHRBPや採用等へのキャリアチェンジも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ・経営層や責任者等、複数のステークホルダーと調整・交渉を行い、プロジェクトを主体的に企画・推進した経験。
・事業会社における人事関連実務経験（目安3年以上）。歓迎 ・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織・人材開発）経験。 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）試用期間：6ヵ月
- どんなポジション・役割か
- 組織開発マネジャー候補
- どこで働くか
- ・東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
・週3日以上出社（週2日程度のリモートワーク可能） - 勤務時間は
- ・9:00～18:00 または 9:30～18:30（配属部署により異なる）
・休憩時間：60分
・フルフレックス制度の記載なし（※一部リモート可） - 給与はどのくらい貰えるか
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・年収：763万円 ～ 957万円
・月額：53万円 ～ 66万円
・基本給：42.9万円 ～ 53.4万円
・固定残業手当：10.1万円 ～ 12.6万円（月30時間相当分。超過分は別途支給）
・昇給：年1回（6月）、賞与：年2回（1月・7月）
・通勤交通費：1日5,000円、月10万円上限 - 待遇・福利厚生は
- ・各種社会保険完備、通勤交通費（1日5,000円、月10万円上限）、住宅補助制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度（選択型DC）、社内交流支援制度、育児サポート制度、特別休暇制度、PC貸与、使用ツール：Notion, Slack, Redash, Looker Studio, Devin AIなど。
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、平日・土日入れ替え制度。年間休日120日以上。
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掲載期間26/04/20～26/05/03
求人No.OTQRN-2W
