- どんな仕事か
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人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用マネジメントから、経営戦略に連動した組織開発、次世代リーダーの育成など、
組織課題の解決などを担っていただく重要なポジションです。現任のCHROと共に、更なる事業拡大を見据え、
プレイングマネージャーとして「単なる管理」ではなく「テクノロジーを駆使した組織の生産性向上」を実現し、経営を支えていただきます。
◆採用業務
・採用戦略の立案／実行： 効果的な採用戦略を策定と実施。AIを活用した業務効率化。
・選考プロセス設計改善： 母集団形成と選考フローの設計改善。 ・条件交渉・折衝： 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。
・KPI分析・改善提案： データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。 ・オペレーション： 面接参加、合意形成、オファー面談。
◆労務業務
・給与業務：月次給与管理、労務対応、年末調整管理 ・安全衛生委員会運営：衛生委員会の主導、産業医との連携、ストレスチェックの実施。
・勤怠管理業務： 残業時間把握、36協定の遵守確認、長時間労働者対応 ・雇用契約手続き： 入退社対応、契約変更や更新。
・休職／復職調整： 産育休や傷病休職に関する調整。 ・保険手続き： 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。
◆評価業務
・人事評価制度の運用リードと改善。期中の変更対応。評価会議の運営。面談。
◆総務業務
・ファシリティマネジメント：賃貸契約管理、管理会社対応、移転対応、備品管理、環境管理。
・契約書、印章管理：電子契約サービス（クラウドサイン等）を用いた契約締結・保管。 ・社印・代表印の押印申請ワークフローの運用
・社内イベントの会食企画：月次イベント、 総会会食運営、忘年会運営。 ・将来的に株主事務対応 - 求められるスキルは
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必須 ■事業会社での 人事経験（8年以上）
■事業会社でのマネジメント経験（5年以上）
■採用／労務／制度／組織開発／総務など 人事総務領域を幅広く担った経験
【求める人物像】
・同社ミッション、ビジョン、バリューへの共感
・新しいことにチャレンジができる方
・周囲を巻き込むことができる方
・チームのために動ける方歓迎 ・人事評価制度の策定や運用の実務経験
・教育制度の立案、実施に関する経験
・IT業界での実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区神田錦町2-2-1
- 勤務時間は
- 9:30~18:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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※ - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日 - どんな選考プロセスか
- 一次：事業責任者 → 最終：代表取締役 →バックチェック→ オファー面談（必要に応じて実施）
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掲載期間26/04/21～26/05/04
求人No.CDS-645111
