- どんな仕事か
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大手企業の採用ブランディングを支援する当社にて、営業組織の成果最大化を目的とした営業推進（営業企画）業務を担当いただきます。
本ポジションは、2024年4月に新設された営業推進部門の立ち上げメンバーとしての募集です。
営業活動を「個人依存」から脱却し、「仕組みで成果が出る状態」へと変革する役割を担います。
顧客接点の創出から提案に至るまでの一連のプロセスを設計・改善し、営業組織全体の生産性向上に貢献していただきます。
特に、資料作成やアプローチ設計といった属人化しやすい領域の標準化・高度化が重要なミッションとなります。
AIツールも活用していますが、最終的なアウトプットの質は課題理解・構成力・判断力に依存するため、自ら思考し改善を重ねる力が求められます。
《主な業務内容》
・営業資料の企画・作成（業界・課題・顧客特性に応じた提案ストーリー設計）
・顧客向け情報提供施策の企画・運用（メール施策の設計、効果検証・改善）
・新規アポイント創出の仕組み構築（架電施策設計、外部委託先ディレクション、リスト設計）
・営業サイトの立ち上げ・運用（コンテンツ設計、導線改善、数値分析）
・自社コンテンツの企画・推進（例：ランキングコンテンツの企画運営）
◎入社後は特に、営業資料の改善・高度化を最優先ミッションとして担っていただきます。
【ワークス・ジャパンで働く魅力】
(1)大手顧客が主軸！
各事業部では、質の高いサービスを提供しています。
お取引の実績は年間1000社に達しており、管理部門としても幅広い業界に携わることができます。
広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です！
▼日本BtoB広告賞の主な受賞歴 ※（）内はクライアント名です
・2024年 “入社案内の部”金賞（三菱電機ソリューションズ様）
・2023年 ウェブサイト“キャリア採用の部”金賞（森ビル様）
・2021年 ウェブサイト“新卒採用の部”銀賞（住友林業様）
・2020年 ウェブサイト“新卒採用の部”銀賞（丸紅様）他 - 求められるスキルは
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必須
・社会人経験2年以上
・目的から逆算して業務設計・実行した経験
・アウトプットの質に責任を持ち、検証・改善まで行った経験
・以下いずれかの経験（2年以上）
∟営業職｜バックオフィスでの資料作成業務｜クリエイティブ業務
《働く魅力》
(2)最短≪半年≫で昇格の実績有！
・・・フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。
女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。
24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です！
(3)年間平均有給取得日数14日！
・・・お休みが取りやすい環境です。
さらに年休取得率は86%、産休育休取得率は100%！
その他、子育て支援手当や育児休業テレワーク制度など、
安心して働ける環境が整っています。
歓迎
・法人営業経験
・営業企画、業務改善の経験
・数値分析に基づく改善業務の経験
・広告、採用支援領域の経験
・Salesforce等のツール利用に抵抗がない方
◎求める人物像
・物事を構造的に捉え、課題を分解できる方
・情報を鵜呑みにせず、自ら考え判断できる方
・関係者を巻き込みながら主体的に業務を推進できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 住宅補助（条件あり）／子育て支援手当／企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助＜教育制度・資格補助補足＞基本的にはOJTです。※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接＋社員面談（所属部門社員）→Web適性検査＆最終面接（所属部門長）→ 内定
※上記フローは変更になる可能性がございます。
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掲載期間26/04/21～26/05/04
求人No.CDS-645353
