どんな仕事か: ◎DX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、2021年に法人向けDX人材育成サービスの提供を開始しています。
　"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、
　数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。

【お任せしたいこと】
受講者に対するファシリテート、顧客満足度向上に向けた研修プログラムの調整や、顧客との学習コンテンツ設計面での折衝などをお任せします。
(1)研修当日のファシリテーション / 進行
(2)顧客課題に基づいた研修スライドのチューニング
・顧客の期待値や受講者の属性などに基づき、研修の文脈を最適化する
(3)研修プログラムのカスタマイズ / 学習コンテンツの調整
・インプット内容、ワーク・スライド設計などの「学習体験」を、顧客の課題に合わせて制作、提案、調整する
【入社後のイメージ】
・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただきます。
　→徐々にプログラムカスタマイズ、長期伴走型のプロジェクト参加など幅広い業務に携わっていただきます。
求められるスキルは: 必須・社会人経験（3年以上）
・人とのコミュニケーション、人前で話すことが得意な方
加えて、下記いずれかのご経験
・ワークショップ、イベント、研修等での講師やファシリテーターの登壇経験
・ワークショップ、イベント、研修等の企画運営経験

【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する
"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが
課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、
「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。

歓迎・教育、人材育成、またはIT・デジタル分野での
　実務経験もしくは関心がある
・法人クライアントとの折衝、プロジェクト推進
　（課題解決に向けた企画設計～実行）を行った経験
・業務の効率化やオペレーション改善に取り組んだ経験
・toB向けワークショップデザインの経験

■　求める人物像　■
・状況に応じて即座に判断・対応し、
　チーム全体を導ける方（周囲を巻き込むリーダーシップ）
・漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて
　主体的に行動できる方（構造的な思考力と当事者意識）
・変化や不確実性の高い状況でも、
　柔軟に対応し楽しめる方（変化への適応力）
・複数の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、
　信頼関係を構築できる方（信頼関係を築く力）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区南麻布2-12-3
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 470万円～770万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・住宅手当（3km以内居住の場合1万円）
・リモート補助（一時金）※一部職種に限る
・キックオフイベント
・社内部活動
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降15日～20日
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　１次面接＋適性検査　→　２次面接　→　最終面接　→　内定
※上記プロセスは変更となる可能性がございます。※最終面接前にリファレンスチェックが必須となっております。

【新規事業】人材開発研修：DX研修ナビゲーター/講師【子供たちの未来を創る／リモート・フレックス可

組織・人事コンサルタント