- どんな仕事か
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1億人規模のPontaデータを起点に、SMS／メール／DM／テレマーケティング等のオウンドメディア商材の売上拡大・商材グロースを
推進するポジションです。
Pontaの属性・購買・行動データと、営業・クライアントの声、施策実績（反応・CV等）を統合して課題を特定し、
チャネル横断で成果が出る提供条件・運用設計をアップデートします。
あわせて、提案～提供の再現性を高めるための標準化（提案モデル／資料／運用フロー整備）をリードいただきます。
【業務詳細】以下(1)～(4)の業務を通じて、再現性のある商材グロースの仕組みを構築します。
(1) 広告商材グロース（企画・改善・提供設計）
・Pontaデータ（属性・購買・行動等）、施策実績データ（反応・CV等）、および営業・広告主・運用現場の一次情報を統合し、
商材課題の特定～改善企画～実行までを推進
・提供条件・運用設計・品質基準（審査観点含む）の整備を行い、営業・運用・開発・外部委託先等と連携しながら
3～6か月規模のプロジェクトを推進
(2) 効果改善（チャネル横断含む提供設計）
・目的（認知/獲得/来店等）に応じ、Pontaのメディアを組み合わせた提供設計を構築
・セグメント・配信設計、訴求・オファー検証、A/Bテスト、条件最適化を通じて改善サイクルを提案
・効果検証を意思決定可能な形で可視化し、商材改善へ接続
(3) 提案手法の型化（営業支援・販売促進）
・提案モデル・事例・営業資料を整備し、効果的な提案手法を標準化
・法人サイト、DL資料、メルマガ等の導線改善、商談化を推進
(4) 仕組み化（標準化・収益性改善）
・分析～改善の型をナレッジ化し、横展開
・原価・粗利・工数を踏まえ、持続可能な提供プロセスを構築
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・BtoBtoC領域において、広告・CRM・販促商材の改善・拡張に関わったご経験
└例：商材改善、施策グロース、売上・効果拡大に向けた取り組み など
・データをもとに課題を特定し、設計・改善を推進したご経験
└広告データに限らず、顧客データ・購買データ・行動データ等を含む
【求める人物像】
・営業やクライアントの要望をそのまま受け取らず、
背景や目的を掘り下げて本質的な課題を抽出し、
論点を整理して関係者を巻き込みながら前進できる方
・正解が一つでないテーマでも、目的から逆算して優先順位をつけ、仮説検証しながら動ける方
・「作って終わり」ではなく、成果に向けて改善を回し続けられる方
・周囲の成功（営業の売りやすさ・運用の回しやすさ）にこだわり、
仕組み化・標準化に関心がある方
・新しい情報を取り込み、素直に試し、学びを次に活かせる方
歓迎 ・SMS・メール・DM・テレマーケティングなど、
複数チャネルを統合した設計経験
・LTV・粗利・原価・工数を踏まえた提供設計や収益改善のご経験
・大規模会員データやIDベースマーケティングを活用したご経験
・新規メニュー立ち上げ、提供条件設計、運用設計の経験
【やりがい】
・複数チャネル×大規模データを活用し、
広告成果を伸ばす“設計力”を磨けます。
・提案～提供の成功パターンを作り、
組織の標準化を進める裁量があります。
・商材成長を通じて、
事業の成長を自ら推進できるポジションです。
・営業・運用・開発・外部パートナーを巻き込みながら、
広告商材をグロースさせることで、
成果をダイレクトに実感できる環境です。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 7時間30分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 560万円～740万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日
■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり）
■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能） - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日以上
■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日
■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり）
■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能） - どんな選考プロセスか
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書類選考 → SPI＋１次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定
※選考フローは変更となることがあります。
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掲載期間26/04/21～26/05/04
求人No.CDS-643850
