どんな仕事か: 労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
主に以下のような業務をお願いします。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。

■ 労務実務・運用
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など）
・勤怠管理
・入退社対応
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）

■ 組織基盤の構築・改善
・AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進
・タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新
・法改正に伴う就業規則類の改定対応
・福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案

■ 将来的なミッション
現在担当しているメンバーと一緒に、M&A発生時の労務DDや、PMIにおける実務・調整業務への参画
求められるスキルは: 必須・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・労働法・所得税法の基本的な知識
・事業会社での労務実務経験をお持ちの方

歓迎 ■M&A関連の実務経験
・労務DDやPMIの経験がある方

■企画・立案およびプロジェクトマネジメント経験
・労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験
・システムリプレイス（勤怠・給与等）や新規制度（DC導入、フレックス導入等）の導入プロジェクトを推進した経験

■IT・システム活用スキル
・奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等を用いた業務効率化の経験
・AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験

■専門知識・資格
・衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化）
・給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方
・上場準備（N-3～N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験

【求める人物像】
■課題解決への行動力
指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方。
■スピードとマルチタスクを楽しむ姿勢
急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、
同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方。
■ プロフェッショナルとしての責任感
労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方。
■同社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方
※「うるるスピリット」
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 0:00~0:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 480万円～580万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・昇給年2回（4月、10月）・賞与年2回（6月、12月）・各種社会保険完備・交通費支給（月額上限5万円）・成長支援制度・社内公募型ジョブリクエスト制度・ヤクルト製品1日1本無料・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備・時差勤務制度・在宅勤務制度・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有・在宅勤務手当支給
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／GW休暇、有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）・こども休暇（お子様のイベント／病気など。有給トライアル中10日/年）・介護休業・慶弔休暇・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などで使用可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次選考：オンライン
・労務管理課課長
・労務管理課メンバー
↓
最終選考：オンライン（ご希望に応じて対面も可）
・人事部部長

※最終面接前後に、先輩社員面談・人事面談を実施する場合がございます。
※その他、選考途中に性格適性検査を実施させていただきます。

【519】労務管理課_労務担当

人事（採用・教育など）