どんな仕事か: 海外子会社のアジア上場実現に向け、グループ管理体制の構築・運用する実務全般を担っていただきます。現地の経営陣やスタッフと連携し、強固なガバナンスと管理フローを整備・運用することがミッションです。
（１）アジア市場での上場に向けた内部管理体制の構築・運用
・内部統制に準じた業務プロセスの構築支援
・適切なルールや承認フローなど、社内規定の整備・定着化
・各国の法規制に基づいたコンプライアンス体制の整備
・契約書の管理フローや、現地拠点におけるリスクマネジメント体制整備

（２）日本と海外拠点との連携・調整
・管理方針運用の定着を図るフォローアップ
・現地の課題を吸い上げ、解決に向けた関連部署との調整
・経営陣へのレポーティング
・内部監査チームと連携した、業務プロセスのチェック・モニタリング体制の構築

【海外駐在について】
・インドネシア（ジャカルタ）もしくはフィリピン（セブ）への駐在を予定しています。
・入社後、まずは東京本社にて業務習得をしていただき、3～6か月後から駐在となる予定です。
・入社後の東京勤務期間にも月1回程度の海外出張が発生します。

【ポジションの魅力】
・基本的なやりとりは全て英語となるため、語学力を存分に活かしていただける環境です。
・経営管理／経営企画の実務経験が未経験でも問題ございません。専門性をつけ経営企画として経営をリードしたいという志をお持ちの方を歓迎します。
・当社の取締役から経営管理／経営企画の指南を受けながら経験を積むことが可能です。
求められるスキルは: 必須・企業での経営企画・経理・財務などの業務経験1年以上
・英語でのコミュニケーション（特にリスニング）に対して抵抗のない方

歓迎・今後海外で働きたい方
・ビジネスレベルの英語力がある方
・IPO準備経験、海外駐在のご経験がある方

■求める人物像
・コンプライアンス（法令遵守）に対する意識が高く、誠実に業務を遂行できる方
・ミッション完遂に向けて粘り強く取り組む責任感のある方
・臨機応変に対応できる方
・コミュニケーションをとって仕事を進めたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: インドネシア（ジャカルタ）もしくはフィリピン（セブ）への駐在を予定
※入社後、まずは東京本社にて業務習得をしていただき、3～6か月後から駐在となる予定です。
※入社後の東京勤務期間にも月1回程度の海外出張が発生します。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当
厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険
慶弔見舞金、書籍購入支援制度、サークル活動支援制度
セミナー支援制度、資格取得支援制度
リモートワーク制度、副業制度(会社承認制)
子育てフレックス勤務制度
休日休暇は: 土日、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

【海外駐在(インドネシア)／経営企画・経営管理】英語力を活かし専門性を身につけ経営をリードしたい方

経営企画