どんな仕事か: 成長フェーズのBtoB人材育成サービスで、事業戦略を実現するため法人事業部のリード獲得施策を最大化していただく役割です。

展示会・セミナー・デジタルマーケティングなど、オンライン・オフラインを横断したリード獲得施策を企画～実行まで担当していただきます。
単なる施策運用ではなく、
・どの施策に投資するのか
・どのチャネルが商談を生むのか
・どのように商談数を最大化するのか
をデータに基づき設計・実行をしていただくポジションです。
リード → 商談 → 受注までを分析し、再現性のあるマーケティングモデルを構築していきます。
事業成長フェーズのため、自らの施策がそのまま事業成長につながる環境です。

【業務詳細】
法人向けリード獲得のためのマーケティング施策をオンライン・オフライン横断で企画・実行していただきます。
※すべてのマーケティング施策の経験がなくても問題ありません。
ご経験のある領域からお任せし、マネージャーと連携しながら徐々に担当領域を広げていただきます。

■デジタルマーケティング
・Web広告の企画・運用（Google / SNS等）
・SEO / コンテンツマーケティング
・Webサイト / LPのCVR改善
・GA4等を用いたサイト分析
■ 展示会・セミナー施策
・展示会出展の企画、設計、運営（月1回～2回は必ず出展）
・自社セミナー / 共催セミナーの企画
・ブース設計 / デモ企画 / 配布物制作
・LP制作、メール集客、イベント運営
■ リード獲得のPDCA運用
・Salesforce / Account Engagementを用いた効果測定
・KPI設計、リード獲得施策の改善
・リード→商談→受注までの分析
■ セールス連携
・インサイドセールス / フィールドセールスとの連携
・リードフォロー設計
・案件創出の改善サイクル構築
求められるスキルは: 必須・法人向けマーケティングまたは営業部門での業務経験（2年以上）
・社内外の関係者を巻き込み活動を推進できるプロジェクト推進力、論理的思考力、課題発見力、調整力、好奇心をお持ちの方
・基本的なITリテラシー（Excel、PowerPoint、マーケティングツールの利用ご経験）

歓迎・BtoB SaaSまたはIT業界でのマーケティング、法人営業の経験
・部門横断プロジェクトの経験
・デザイン・コピーライティングのスキル
・Salesforce・MAツール（Pardot/Account Engagement等）のご活用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 等級手当、みなし残業手当、通勤手当、（役職手当・専門職手当）
交通費全額支給 /各種社会保険完備/インセンティブ有（業績や評価に応じて支給） /書籍購入補助/セミナー受講支援制度 /資格取得補助制度（資格取得報奨金、費用補助、同社の各種資格講座を受講可能） /服装自由/書籍購入補助
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年末年始 /有給休暇 /特別休暇（年４日好きな時に休暇がとれる） /産前産後休暇 /育児休暇 /介護休暇 /子の看護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考：システム統括部　部長
1次面接：システム統括部　部長、マネージャー
最終面接：代表、システム統括部　部長、マネージャー
オファー面談：人事、システム統括部　部長

マーケティング担当者（SaaS×AI活用企業）【法人事業部】

マーケティング・販促企画