なぜ募集しているのか: 採用業務を中心に、人事評価運用や定着施策、業務効率化など、組織づくりに関わる幅広い領域を担いながら、人事機能の強化と仕組みづくりを推進できる人材を募集しています。
どんな仕事か: 採用を中心に人事業務全般を担い、データ分析や評価運用、業務改善を通じて組織づくりと人事基盤の整備を推進するポジションを担っていただきます。
採用領域を中心に、組織づくりに関わる多様な人事業務を担っていただきます。
特に、採用オペレーションや候補者体験の向上、データ分析・ドキュメント作成といった「着実に・丁寧に進める力」が期待される役割です。また、人事評価制度の運用や、業務効率化といった、組織・人事領域の仕組みづくりにも関与していただくことを想定しています。

【業務内容】
・採用（メイン領域）
　ダイレクトリクルーティング、選考管理、面接対応、データ分析、オンボーディング支援
・人事評価運用や、リテンション、定着施策の運用
　評価・等級・報酬の運用支援、評価サイクルの設計、評価データの整理・レポート
　サーベイ分析、オンボーディング・定着支援、退職データのモニタリング

・業務効率化・情報管理
　人事関連データの整備・更新・可視化、評価進捗の管理などのオペレーション整備
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

1.採用業務の実務経験
　ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、選考管理などを含む採用実務全般の経験
　事業会社で2～3年以上の経験

2.エクセルやスプレッドシート等を用いたデータ集計・分析、資料作成スキル
　採用・評価などの人事関連データをもとに、分析・可視化・レポーティングができる方

3.自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる力
　仮説思考や改善提案、巻き込み力を活かして業務をリードできる方

4.候補者や社内関係者と円滑にコミュニケーションできる力
　丁寧な対話・調整により信頼関係を築ける方

歓迎【歓迎（WANT）】

1.いずれかの人事領域での実務経験（以下のいずれか）
　　a,人事制度（評価・等級・報酬等）の運用経験
　　b,従業員のメンタルや人間関係など個別issue、労務issueへの対応経験
　　専門的な知識は無くても問題なし。傾聴能力と、適切な相談先にエスカレーションができる判断力を求める

2.プロフェッショナルファームもしくは、金融業界での人事経験

3.組織拡大フェーズにおける企業での人事経験、もしくは人事領域の支援経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: 9:00~18:00(休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万～1600万
待遇・福利厚生は: ・通勤手当支給(上限5万円)
・結婚休暇、出産休暇、お祝い金、慶弔金の等サポートあり
・1週間連続夏季休暇あり
・社員旅行あり
・社員食堂あり
・休憩室にオフィスグリコや自動販売機を設置
・ゆったりした執務スペースで広々デスクをご用意
休日休暇は: 毎週土・日曜日、国民の祝日、その他会社が定める日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回→内定

【採用×組織オペレーション】People Ops／候補者体験×データで組織成長を推進／VC人事

人事（採用・教育など）