募集情報

なぜ募集しているのか: 新卒採用を、事業成長のドライバーにする。
創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。
今後の事業成長を見据え、新卒10名の採用を計画しており、「新卒採用設計から実行までを一貫して担える体制」を構築する必要があります。
新卒採用を一過性の取り組みで終わらせず、次年度以降も再現できる“採用の型”として確立する。その設計と意思決定を、現場調整役ではなく“当事者”として担っていただける方を募集します。
どんな仕事か: 4兆円市場に挑戦する急成長スタートアップ！組織拡大の要となる新卒採用担当募集！
【仕事の魅力】
・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える
・採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量
・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる
・新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境
・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる
・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境

【主な仕事内容】
28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。
代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。

・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計）
・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）
・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案
・面接官との連携、評価基準の整理
・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化
※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。

【組織】
代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。
・リクルーター 3名
・サポートメンバー 1名（事業部と兼務）
・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名
求められるスキルは: 必須・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方
・人数目標を持って採用に携わった経験

歓迎・新卒採用において、採用設計～面接～内定者フォローまで主体的に関わった経験
・新卒採用コンサル経験（3年以上）
・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験
・新卒10名前後以上の採用に関わった経験
・採用企画・改善の経験
・Slack／Notion等の業務ツール利用経験

募集年齢（年齢制限理由） 40歳未満の方：長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（6か月）
どんなポジション・役割か: 中途/正社員/営業（メンバー）
どこで働くか: 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択
勤務時間は: ・フレックスタイム制
　フレキシブルタイム：
　（始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分
　コアタイム：9時45分から15時00分
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 700万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健/厚/雇/労災保険）
・Qごとに全社で達成会実施
・月・金の出社日はランチ無料
・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施
「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助
「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助
・ストックオプション制度あり
・オフィスグリコ
・OFFICE DE YASAI（野菜とフルーツはもちろん、デザート・軽食・おかず・米飯・麺も格安で購入可能！）
・オフィスにある書籍読み放題
・トレーニングマシーンあり
・デロンギコーヒーマシン使い放題（コーヒー豆も会社負担で補充）
・電子レンジ、冷蔵庫完備
・ウォーターサーバー（温/冷）
・ダイソン空気清浄機/掃除機あり
・個人ロッカー個室ブースあり
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・自販機
・副業可能（許可制）
・屋内完全禁煙
・PC・ディスプレイ・社用携帯支給
休日休暇は: 週休2日、祝日、土曜日、日曜日、年末年始（12月30日～1月3日）、有給休暇10日
※日曜日出勤有(出勤した際は振替休日対応)

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 【医療・介護の「現場」を支える勤務管理・DXプラットフォーム】
「医療・介護の現場から、日本の未来を支える」をミッションに掲げ、エッセンシャルワーカーが最も付加価値の高い業務に集中できる環境を創出しています。
主力事業は、医療・介護施設特有の複雑な勤務形態（2交代・3交代制や、資格要件に基づく人員配置基準など）に特化したクラウド型勤務管理システムです。紙やエクセルで行われていたアナログなシフト管理をデジタル化するだけでなく、蓄積されたデータを活用して「最適な人員配置」や「離職防止」を支援する、現場完結型のDXソリューションを提供しています。

【現場の「痛み」を知るプロフェッショナル集団】
当社の最大の特長は、テクノロジーに精通したIT人材と、医療・介護現場の実情に精通したドメインエキスパートが融合している点です。プロダクト開発においては、単なる「効率化」に留まらず、過酷な現場で働くスタッフの「心理的負担の軽減」や「納得感のある働き方」を追求しています。
また、シリーズA（累計調達額数億円規模）の急成長フェーズにあり、意思決定のスピードが非常に速いのも特長です。組織としては「オープンかつ誠実」であることを重んじており、職種を越えて全員が現場の課題（負）に向き合う文化が根付いています。

【2040年問題を解決する「医療・介護インフラ」へ】
今後は勤務管理の枠を超え、採用・教育・評価・金融など、エッセンシャルワーカーのライフタイム全体を支えるエコシステムを構築していきます。
2040年に向けて深刻化する医療・介護の人材不足に対し、限られたリソースで最高のパフォーマンスを発揮できる「スマートな現場」を創ることが私たちの使命です。日本全国の病院・施設において、「メディカルシフトがなければ現場が回らない」と言われるような、社会に不可欠なビジネスインフラへと成長を加速させていきます。

設立: 2019年9月

資本金: 1,400万円

従業員数: 26名（正社員のみ）

取扱い紹介会社

ブライエッジ株式会社

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-306555
紹介事業許可年：2014年

登録場所: ブライエッジ株式会社

〒101-0054　東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE10F

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