なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【経営課題解決からIT戦略実現まで一気通貫で経営・DX改革を実現】【日本で初のITコンサルティングファームとして東証プライム上場】
【ITコンサルティング事業とBtoC領域のビジネスイノベーシ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ヘルスケア×IT業界の動向と募集背景】
2026年にかけ、ヘルスケアM&AはAI・デジタルヘルス領域を中心に拡大基調にあります。単なる規模の追求から、技術獲得や異業種連携による「事業創造」へと目的が深化しており、特にIT企業による参入や製薬・医療機器メーカーによるデジタル資産の獲得競争が加速しています。

自社事業・協業や社内R&Dで率先して新しい医療サービスを創出し、有用性・実現性・実行スピードを世に示し医療業界をリードしていきます。
先進モデルを武器に病院経営、製薬業界、医療機器業界において変革志向のクライアントへデジタル活用の戦略と実装を提供し、日本の医療サービスに真のDXをもたらします。

市場には魅力的な投資機会が溢れていますが、現在のチーム体制ではそのポテンシャルを拾いきれていません。そのため最前線の現場理解を重視しつつ、未来を見据えた投資戦略を強化していきたいと考えております。まだ世に出ていない技術を発掘し、M&Aや資本業務提携を通じて社会実装するプロセスを一気通貫で担える体制にするため、新たな仲間を募集します。

【ミッション】
ヘルスケア戦略部門のコアメンバーとして、クライアント向けのコンサルティング業務と、当社の非連続な成長を実現するための「自社M&A・アライアンス推進」の両輪を担っていただきます。経営戦略推進室（経営企画）と連携し、ビジネス・技術視点でのデューデリジェンスやPMIを主導しつつ、コンサルタントとしては業界最前線の課題解決に従事する、ハイブリッドなキャリアパスです。

【業務の詳細】
※適性や案件状況に応じ、以下の2つの領域の業務をご担当いただきます。

■自社M&A・事業開発・アライアンス（投資・提携）
経営企画担当（ファイナンス・法務・ガバナンス担当）とタッグを組み
「事業主体者」の立場で以下の業務を推進します。
└ソーシング・戦略立案: 2026年以降の成長市場（AI診断、デジタルヘルス、遠隔医療等）における投資・アライアンスのテーマ策定およびターゲット企業の選定。
└ ビジネス/技術デューデリジェンス: 買収・提携候補先の技術力評価、事業シナジーの検証、ビジネスモデルの精査（※…
求められるスキルは: 必須 ■資本業務提携やM＆A（ソーシング、バリュエーション又はエグゼキューション）の経験
■医療業界（診療、現場業務、研究など）への知見、課題感

歓迎 ■MBA
■デジタルヘルス案件の推進・マネジメント
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ヘルスケア事業開発・M&A担当（事業投資・アライアンス推進）
どこで働くか: 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー（本社）
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
有給休暇（初年度10日）/※以下は有給休暇とは別に支給
結婚休暇／忌引休暇／生理休暇／通院休暇／産前産後休暇／育児休暇／
妻の出産による休暇／介護休暇／ Future’s Holiday：一定の勤続年数に達した社員に、心身のリフレッシュのために付与する休暇／ Family休暇：配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇（諸条件あり）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

ヘルスケア事業開発・M&A担当（事業投資・アライアンス推進）（年収500万円～1500万円）

M&A