- なぜ募集しているのか
- AIやDXの普及によって、多くの仕事が効率化され、自動化されるようになりました。
しかし、部門をまたいだ調整、合意形成、現場を動かすコミュニケーション…
これらは人にしかできない領域です。
いま日本の大企業では、課長や部長といったリーダー層に業務が集中し、疲弊しています。
「やりたいことがあるのに、日々の業務で手一杯」
そんな現場を数多く見てきました。
だからこそ、私たちは彼らの"右腕"として、プロジェクトを推進するPMO人材を送り出しています。
今回募集するのは、ネットワーク・インフラ領域で豊富な経験を持つ方に、技術リーダーとしてプロジェクトの品質と推進力の両方を支えていただくポジションです。
技術の深い知見とマネジメント視点を兼ね備えた、現場の要として活躍してください。 - どんな仕事か
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私たちはAIが進む時代だからこそ、あえて“人”で勝負する「人を通じて社会を良くする挑戦」をしています。あなたのミッションは、ネットワーク・インフラ領域の専門知識を活かし、プロジェクト現場で「技術と管理の両面からプロジェクトを支える存在」になることです。
具体的には、大企業に向けてPMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）サービスを提供しています。
【業務内容の一例】
・ネットワーク設計・構築における技術リード
・インフラ基盤の要件定義・設計レビュー
・プロジェクトマネジャーへの技術的助言・意思決定支援
・ベンダー・協力会社との技術折衝・進捗管理
・障害対応時の原因分析・再発防止策の策定
・ネットワーク運用の標準化・自動化推進
・後輩エンジニア・PMOメンバーへの技術指導
これまで培った技術力に加え、PMOとしてのマネジメント視点を掛け合わせることで、プロジェクト全体を俯瞰し推進できる人材へと成長できる環境です。
【この仕事で得られるもの】
入社後は、即戦力の技術リーダーとして大規模プロジェクトに参画いただきます。
＜入社初期＞
・大規模ネットワーク・インフラプロジェクトの技術リード
・設計・構築の上流から運用まで一貫して関与
・ベンダーマネジメント・技術折衝の中核を担当
＜成長フェーズ＞
・プロジェクト全体のアーキテクチャ設計・技術判断
・障害対応・再発防止の仕組みづくり
・ネットワーク運用の自動化・標準化推進
・後輩エンジニアの育成・技術メンタリング
＜将来的には＞
・テクニカルディレクターとして複数PJの技術品質を統括
・PMOエンジニアとして技術×管理のスペシャリストに
・技術戦略の立案・クライアントへの技術コンサルティング
など、技術と経営の橋渡しを担うキャリアを描けます。 - 求められるスキルは
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必須 ・ネットワークエンジニアとしての実務経験5年以上
・CCNP相当以上の知識・スキル（資格保有者優遇）
・ネットワーク設計・構築の上流工程経験
・ベンダー・協力会社との技術折衝経験
※上記に関わらずあなた様のご経験をお聞かせください。歓迎 ◼️歓迎条件（WANT）
・CCIE取得者またはCCIE取得を目指している方
・大規模ネットワーク（数百台規模）の設計・構築経験
・セキュリティ設計・運用の知識
・AWS/Azure/GCP等クラウドネットワークの設計経験
・後輩指導・チームリーダーの経験
・プロジェクトマネジメント資格（PMP等）
◼️求める人物像
・ワールドフェイマスで活躍したいという想いのある方
・技術力だけでなくマネジメント力も磨きたい方
・向上心・誠実さ・チャレンジ精神、自律的に学び続けられる方
・周りから感謝の言葉を言われることに喜び・やりがいを感じる方
※上記に関わらずあなた様のこれまでのご経験をお聞かせください！ - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- PMO
- どこで働くか
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 兵庫県
- 勤務時間は
- 9:00~18:00（休憩1時間）
※勤務先によっては異なる場合がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収800万円 ～ 1000万円（月給66万円～）
※スキル・経験によって決定いたします。
賞与:評価制度に基づくインセンティブ賞与有 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助
資格取得講座・資格受験料補助
英会話レッスン
退職金制度あり
交通費支給
通勤手当（1ヵ月分の通勤定期代）
残業手当（月給に応じて固定残業代あり）
転勤手当
資格手当
社員紹介手当（友達を紹介して入社した場合、手当20万円支給） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日 120日
年末年始休暇
GW休暇
年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与、最大20日分）
特別休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児看護休暇＆介護休暇
・バースデー休暇
その他育児休業・介護休業など - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒（二次面接）⇒最終面接（役員）
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掲載期間26/04/22～26/05/05
求人No.BIDGT-NW05-
