なぜ募集しているのか: 体制強化のため
どんな仕事か: 【人的資本経営をリードし、部門の課題解決や人財成長を支援／フレックス・ハイブリッドワーク導入で柔軟な働き方が可能】
■業務概要
当社の人財戦略第二部ビジネスパートナー課にて、HRビジネスパートナー（HRBP）として、各部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングや課題解決の推進を担当いただきます。部門責任者と連携し、戦略実現に資する人財施策の立案・実行から、組織全体の変革をリードする役割です。
■業務詳細
・部門戦略実現に向けた人財面の課題抽出と責任者との協議
・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導
・異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等のサポート
・自ら課題を設定し、コンサルティング力を高めるフレームワーク構築
・異動や評価などHRBP機能と親和性の高いバックオフィス業務の一部運用
■扱うサービス
部門型人財マネジメント推進や、アフラック版ジョブ型人事制度の運用など、最先端のHR施策に携わります。
■組織構成
多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、年次・社歴問わず意欲的な人財が活躍する自律的な組織です。
■業務の魅力
人的資本経営の先進企業で、戦略人事の知見や実践力を高められます。課題抽出から実行まで一貫して携わり、組織変革のダイナミズムを実感できます。役員・部長クラスと連携し、高い視座と社内プロデュース力が養えます。
■教育体制
自己啓発や資格取得を手厚く支援。ジョブ・ポスティング制度や自己申告制度により、キャリア形成を自律的に描けます。
■就業環境
フレックスタイムやハイブリッドワーク、豊富な有給・特別休暇制度を備え、柔軟に働ける環境です。
■想定されるキャリアパス
HRBPからグループリーダー、部門統括などへのキャリアアップや、専門性を活かして全社横断のプロジェクト推進も可能です。
■企業の特徴/魅力
がん保険・医療保険分野のリーディングカンパニーとして経済的課題の解決に挑戦。人的資本経営・ダイバーシティ推進等、社会的価値創造に積極的です。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・HRBP実務経験（3年以上）または戦略/人事系コンサルティング経験（3年以上）
・オーナーシップを有する方

歓迎 ■歓迎条件
・金融業界での経験
雇用形態は: 正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間終了後と待遇・給与に変更はありません。
どこで働くか: ＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム（コアタイム無し）制度があり、ほとんどの社員が利用しています。
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
792万円～1,349万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：条件有
寮社宅：条件有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本となります。

＜その他補足＞
（1）通勤費：全額支給
（2）各種社会保険完備
（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
（3）従業員持株会
（4）財形貯蓄制度
（5）えらべる倶楽部
（6）その他[教育制度]
国内・海外留学制度、米国本社セミナー、公的資格取得援助制度、自己啓発支援制度(通信教育制度など)、社外セミナー派遣制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面談2～3回⇒採用内定

【新宿】HRビジネスパートナー（HRBP）／部門型人財マネジメントの高度化・戦略人事の推進

人事（採用・教育など）