なぜ募集しているのか: 「採用って、ただ人を集める仕事だと思っていませんか？」
サーティースリーの採用は違います。
組織の成長スピードを“直接”変えるポジションです。

誰を採るかで、事業が変わる。採用の質で、組織の未来が変わる。

いまサーティースリーでは、その“ど真ん中”を担うHRメンバーを探しています。
実績拡大や新規領域への挑戦、さらにLA拠点の展開など、事業が大きく広がり続けています。
ただ、その成長の根幹にあるのは、常に「人」です。
私たちは『人』が資本のビジネスだからこそ、採用の力がそのまま事業の成長スピードを左右すると考えています。

私たちが求めているのは、指示された通りに媒体を運用する人ではありません。
事業のビジョンを理解し、どんな人材が今必要なのかを定義し、自らマーケットに飛び込んでいく。
そんな「採用のプロフェッショナルであり、組織を動かす」という思いがある方を募集しています。
どんな仕事か: 採用実務を自走しながら、育成・研修領域にも携わる、HR全般を担うポジションです。組織の成長を人材面から支えたい方をお待ちしています。
▍業務内容
中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。

採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整
エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築
採用プロセスの改善：候補者体験（CX）の向上や、歩留まりの改善提案
マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化

▍魅力ポイント
■ 幅広い採用に関われる
新卒のポテンシャル採用からキャリア採用まで、採用レイヤーの幅広さが魅力です。自分が採用した人が活躍し、事業の中心になっていく様子を近い距離で見られます。

■ 採用がずっと動いている環境
事業が前に進んでいるので、採用は常に動いています。「誰を採るか」で組織・事業が変わる感覚を得ることができます。

■ 組織づくりにも踏み込める
エンタメ特化なので、現場の「この作品を広めたい」「エンタメを世界に届けたい」という熱量を日々感じます。材料が揃っていれば、自分で仕組みを考えたり改善したりすることもできて、「もっとこうしたらいい」を実現できる環境です。

【クライアント】
国内主要アニメメーカー：アニプレックス / avex / NBCユニバーサル / バンダイナムコ・・・
映画配給会社：松竹 / 東映 / 東宝・・・
TV局：フジテレビジョン / TBS / 読売テレビ・・・

【案件実績】 ※一部
『刃牙道』『マインクラフト／ザ・ムービー』『怪獣８号』『フロントライン』『九龍ジェネリックロマンス』『葬送のフリーレン』『BLUE GIANT』『ルックバック』『366日』『ビーキーパー』
求められるスキルは: 必須 ▍応募条件
・大卒以上
・採用担当経験2年以上 or 人材紹介RA経験

▍求める人物像
・論理的に物事を捉え、数字や根拠をもとに会話ができる方
・相手／場に合わせた身だしなみと立ち居振る舞いを大切にしている方
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
・人や組織の成長に関わることにやりがいを感じる方
・正確さを大切にしながら、柔軟に対応できる方

歓迎〔歓迎条件〕
・採用以外の人事経験（労務／制度など）
・ベンチャーや成長企業での経験
・組織づくりに興味がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用担当
どこで働くか: ◆Tokyo Branch
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目3-15 BIZCORE渋谷2階
渋谷駅 (B1出口)　徒歩5分
勤務時間は: 勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間：8時間）
※コアタイム：11:00～16:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～700万円
月給： 375,000円～583,000円
給与には30時間分（70,300円～107,700円／月）の固定残業代を含む
※上記の年収は目安値であり、スキル・ご経験によって決定いたします
※時間超過分については別途支給いたします。

【給与改定】年2回（1月・7月）
【賞与】年1回
※前年度全社の業績に応じ決定した金額を支給いたします。
※入社２年目より支給対象となります
待遇・福利厚生は: ・健康診断／インフルエンザ予防接種
・社用PC／携帯支給
・エンタメ関連のサブスク補助
・産前産後・育児休業（取得実績あり）
・freee福利厚生ベネフィット
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
休日休暇は: 年間休日：126日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇（暦によって変動）
・年次有給休暇（入社後半年に10日付与）
・慶弔休暇（社内規定あり）
どんな選考プロセスか: （１）カジュアル面談
（２）書類選考・適性検査
（３）一次面接（部署MGR）
（4）最終面接（代表＋人事MGR）

※ステップ・選考官については、弊社判断により変更となる場合がございます。
変更があり次第、都度ご案内をさせていただきます。
※遠方にお住まいで、ご来社が困難な場合はその旨を面談にてお伝えください。

※想定ポジション等によっては、選考ステップや対応者が変更となる場合がございます。
#入社時期は相談可能
#Web面接可能

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