なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75%
市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネッ…
＜募集背景＞
＼変化のスピードが速いからこそ、労務の仕組みを変革できるリーダーを求めています／
グループ会社を含む2,000名超の組織が、AI/DX推進による事業変革を加速させています。
昨今、変化の激しいBPO業界において、労務業務は単なるバックオフィスではなく、組織全体の安定稼働を支える生命線です。
これまで積み上げてきた運用を、DXツール・AI活用で一気に効率化し、データに基づく労務戦略へシフトさせるフェーズに入りました。組織が急拡大する中、労務オペレーションを「攻め」に転換するリーダーを募集しています。

＜組織構成＞
・メンバー：6名（20代～30代前半 ※正社員4名・派遣社員2名）
・今回入社いただく方の立ち位置：現場に近い距離で、プロジェクトやチームメンバーを牽引するプレイングマネージャーを想定しています。

＜仕事内容＞
グループ会社を含む全2,000名超の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じて、チーム内だけではなく、現場・全社の生産性向上に貢献していただきます。

■労務実務のディレクション・業務改善
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理
・ツールを活用した業務フローの標準化・効率化推進

■現場との連携・労務サポート
・全国各センターの現場社員が「本来の仕事」に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援の実施
・多様な雇用形態のスタッフから上がる声に対応しながら、必要に応じて自ら介入
　
■各種全社プロジェクトの参画
・M&A・グループ会社再編
・拠点統廃合・社内ロケーション改善
求められるスキルは: 必須 ■労務の実務経験5年以上
　└給与・勤怠・社会保険等の一連の流れを理解し、実務で完結できる方
■チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定）
■数百人～数千人規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方）

歓迎 ▼SmartHR、Money Forward、KING OF TIMEの使用経験
▼有期雇用社員の契約更新手続きの経験（対象者1,000名以上規模の目安）
▼Ｍ&A・PMI、それに伴うデューデリジェンス（DD）プロジェクトを進めたご経験のある方

＜求める人物像＞
（１）変化を楽しめる方：新しいツールやフローの導入に抵抗がなく、自ら改善案を出せる方
（２）正確性とスピードの両立：大量のデータを扱いながら、効率的に業務を遂行できる方
（３）チームワーク重視：気づきをチームで共有し、メンバーと協力して課題解決に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事/労務マネージャ候補】大規模組織の基盤を支える◎
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後休暇、育児休暇
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事/労務マネージャ候補】大規模組織の基盤を支える◎（年収700万円～900万円）

人事（採用・教育など）