なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: プライム上場の自動車部品メーカー本社で、採用・教育・制度運用など、人事領域全般を幅広く経験しつつ、制度運用・研修または採用を中心に担当できます。残業は通常月10～20時間程度です。
人事部7名…
【期待する役割】
ご経験や適性に応じ、人材育成・採用・人事制度運用を組み合わせて担当いただきます。
まずは中堅実務者として、人事制度運用・研修または採用を中心に担っていただく想定です。

■次世代・経営人材の選抜・育成施策の強化、階層別・目的別研修の企画立案・実行、海外拠点責任者候補の育成プログラム運用をメインに担当します。
■キャリア（中途）採用の採用戦略立案、エージェント・媒体管理、採用広報（SNS・Web活用）の強化を担当しつつ、新卒採用の採用計画策定、インターンシップ企画、選考運営も行います。
■会社の長期経営戦略に基づいた人事制度の改定・運用、ジョブローテーション等の仕組みづくり、評価・登用（人事考課、昇格・昇進）の運用を担当します。
■マネジャー層へのヒトマネジメント支援および教育、組織サーベイ等を踏まえた職場改善施策、働き方に関する制度の導入・改定、タレントマネジメントシステム活用を担当します。

【配属先部署】
人事部
30代から50代まで幅広い年代が在籍
計7名（部長1名、課長1名、課員5名）／男性5名・女性2名

【本ポジションの魅力】
■採用・教育・制度運用など、人事領域全般を幅広く経験しつつ、制度運用・研修または採用を中心に担当できます。
■コアタイムなしのフレックスタイム制で、通常月の残業は10～20時間程度です（繁忙期は45時間程度になることがあります）。
■在宅勤務制度はありますが、業務や環境、行動様式に慣れていただくまで（半年～1年程度）は出勤前提で、一定期間後に利用可能です。
求められるスキルは: 必須・人事の実務経験（目安3年以上）
（人事制度運用、研修、採用のいずれかの経験、または工場での労務管理経験をお持ちの方）

歓迎・キャリア（中途）採用の実務経験をお持ちの方
・人事制度設計や研修企画の実務経験
・採用広報（ナビサイト運営・SNS活用）の経験
・人事関連法令の知識をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【埼玉/大宮】採用研修～制度運用/プライム上場
どこで働くか: 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目11番地20　大宮JPビルディング18階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土日）、年間121日（自社カレンダーによる）、夏季休暇・年末年始休暇・GWの年3回8～10日の長期休暇あり
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【埼玉/大宮】採用研修～制度運用/プライム上場（年収500万円～700万円）

人事制度・企画