なぜ募集しているのか: 当社LITAは、「全ての人・企業の可能性開花に貢献する」をミッションに、
PRの力でまだ知られていない価値を世の中に広め、クライアントの本質的な成果創出に伴走しています。
現在、支援案件の拡大と事業成長に伴い、クライアントを本気で勝たせる仲間を増員募集しています。
今回お迎えしたいのは、単に業務をこなす人ではなく、利他的な想いを持ち、相手のために泥臭く行動し、
成果責任を背負いながら成長していける方です。
入社後は広報代行としてクライアント支援を担い、
半年～1年でリーダーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。
未経験からでも、意欲と行動次第で早期昇進・昇給が可能で、
実際に入社半年～1年でリーダー昇格した社員も複数います。
人のために本気で価値を届け、会社の中核人材として成長したい方をお待ちしています。
どんな仕事か: 商品を広めるのではなく、クライアントの本質的な課題に向き合い、PRの力で事業やブランド価値向上に貢献する仕事です。企画作成、メディアアプローチ、改善提案をやり切り、将来的に組織の中核人材を目指せます！
本ポジションでは、クライアントの広報・PRパートナーとして、
課題のヒアリングから戦略立案、企画提案、実行、改善までを一気通貫で担っていただきます。

単に情報を広める仕事ではなく、
クライアントの商品・サービス・想いを深く理解し、
「どうすれば世の中に伝わるか」
「どうすれば成果につながるか」を考え抜き、PRの力で可能性開花に貢献する仕事です。

具体的には、
クライアントとの定例MTGやヒアリングを通じた現状把握・課題抽出、広報戦略の企画立案、
メディア向け企画書の作成、訴求ポイントの整理、
メディアアプローチ、取材調整、掲載に向けた進行管理などを行います。

また、実施して終わりではなく、反響や成果を振り返りながら、
改善提案や次回施策の設計まで担っていただきます。

LITAでは、利益重視ではなく「クライアントを本気で勝たせる」ことを大切にしているため、
泥臭く仮説検証を繰り返し、スピード感を持ってPDCAを回すことが求められます。

入社後はスキル表や育成体制をもとに、
企画作成、提案、メディアアプローチ、クライアントワークを実践を通じて学んでいただきます。
未経験からでも挑戦できる環境ですが、受け身ではなく、自ら学び、動き、成果に向き合う姿勢が必要です。

将来的には、担当クライアントの広報代行を担うだけでなく、
半年～1年を目安にチームリーダーとしてメンバー育成やマネジメントにも挑戦いただきたいと考えています。

自分自身が成果を出すだけでなく、仲間の成長やチーム成果にも責任を持ち、
会社の中核人材として活躍していただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須【必須】＊下記のどれか1つ以上
■広告/マスコミ業界での経験（2年以上）
■決裁者や現場等、複数の関係者を巻き込み提案から実行まで主導した経験
■「枠を売る」仕事から「本質的な課題解決」へシフトしたい強い意志
例：広告営業/企画/制作進行/メディア折衝/イベント運営/マーケティング等

【魅力・やりがい】
既存の広告手法では届かない層へ、自身の企画でムーブメントを起こす手応えがあります。
代表直伝の戦略PRノウハウを習得することで、市場価値が飛躍的に高まります。
また、入社1年以内の昇格実績も豊富で、成果がダイレクトに評価に直結する環境です。
雇用形態は: ■正社員採用
■試用期間
有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有）
どんなポジション・役割か: 一般職・PR代行プロデューサー
どこで働くか: 〒112-0004
本社：東京都文京区後楽１－２－２ココタイラビル５階・８階
勤務時間は: ■勤務時間
10:00～19:00

■所定労働時間
08時間00分休憩60分

■フレックスタイム制
無

■残業
有
平均残業時間：20時間

■残業手当
有
固定残業代制超過分別途支給
固定残業代の相当時間：30.0時間/月
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
420万円～550万円

月給制
月給￥300,000～基本給￥242,455～固定残業代￥57,545～を含む/月

試用期間6か月の月給：250,000円基本給：200,000円固定残業代：50,000円を含む/月
※固定残業代の相当時間30時間　超過分別途支給
＊給与については面接時に要相談
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■研修制度充実： PR塾と同等の講義内容を新人研修として受講できます。
■キャリアアップ制度：年2回の昇給査定・社内表彰制度・インセンティブ制度あり。
成果をしっかり評価し、キャリア成長につなげます。
■福利厚生・社内環境：健康診断補助。オフィスグリコ・ウォーターサーバー・無料コーヒーマシンあり。
■社内コミュニケーション：社内イベントを通じて、部署を超えた交流の機会があります。

【このポジションの魅力】
■広告業界経験を活かせる：提案型営業・企画力をPR戦略に応用
■顧客志向の追求：顧客の成功を第一に考えた提案
■キャリアの幅を広げる：広告＋PRのハイブリッドスキルで市場価値UP
■裁量の大きさ：戦略立案から実行まで一気通貫で担当
■働きやすさ：年間休日128日、転勤なし、ワークライフバランスも充実
休日休暇は: ■働き方：年間休日128日（2026年度）、土日祝お休みの完全週休2日制。残業は月平均20～25時間。
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期9日、年末年始9日
■有給休暇
入社半年経過時点10日最高付与日数11日
＊1年ごとに付与日数は1日増加
■その他
その他（慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇等）
どんな選考プロセスか: 筆記試験：無
書類選考→一次面接→最終面接（代表）→内定

当社の選考では、単にこれまでのご経験やスキルだけを見るのではなく、
「この仕事に本気で向き合えるか」「クライアントを勝たせるためにやり切れるか」といった価値観や姿勢を大切にしています。

一次面接では、オンラインにて、
人事または現場に近い立場の社員が担当し、これまでのご経験や転職理由、
今後のキャリア観に加え、LITAのカルチャーとの相性を丁寧に確認します。

ここでは、表面的な志望動機だけではなく、
「なぜこの仕事をしたいのか」「なぜLITAなのか」「困難な状況でも自ら考え、行動し、やり切れるか」といった点を重視しています。
また、クライアントワークに必要なコミュニケーション力や、論理的に物事を整理して相手に伝える力も見ています。

最終面接では、代表が直接お会いし、より深い価値観や覚悟、将来の可能性について確認します。
LITAは、成果責任を持ちながらクライアントに本気で向き合う会社だからこそ、
「この環境で本当に挑戦したいか」「会社の中核人材として成長していきたいか」といった点を大切にしています。

お互いにとって納得感のある意思決定ができるよう、
最終面接では会社としての期待と、ご本人の想いのすり合わせも行います。

経験の有無だけで合否を判断するのではなく、利他性・主体性・成長意欲・成果への執着心を持ち、挑戦を楽しめる方にぜひお越しいただきたいと考えています。

選考で見ている基準

当社が選考で特に重視しているのは、「クライアントを勝たせたい」という想いがあるか、そしてそのために自ら考え、行動し、PDCAを高速で回せるかという点です。
加えて、誰かのために本気で動ける利他的な価値観、チームで目標を追える協調性、相手にわかりやすく伝える言語化力、そして将来的にリーダーとして組織を牽引したいという成長意欲も大切にしています。
LITAでは、未経験からでも挑戦できる環境がある一方で、受け身ではなく、自走しながら成果に向き合う姿勢が求められます。そのため、過去の肩書きや経験年数以上に、人の本質・熱量・再現性のある行動力を見ています。

広報プロデューサー・広報代行

広報・IR