なぜ募集しているのか: 当社LITAは、「全ての人・企業の可能性開花に貢献する」をミッションに、
PRの力でまだ知られていない価値を世の中に広げ、クライアントの事業成長に伴走しています。

現在、支援案件の拡大に伴い、広報・広告・制作進行・販促企画などの経験を活かし、クライアント支援の最前線で成果に向き合える方を募集しています。

今回お迎えしたいのは、単に情報を発信したい方ではなく、
相手の課題を整理し、周囲を巻き込みながら、企画から実行・改善までやり切れる方です。

入社後は、クライアントの広報・PRパートナーとして、
課題ヒアリング、戦略設計、企画提案、メディアアプローチ、改善提案までを一気通貫で担っていただきます。

将来的には、担当案件の成果創出だけでなく、
半年～1年を目安にチームリーダーとして後輩育成やマネジメントにも挑戦いただきたいと考えています。
どんな仕事か: 広報経験や制作進行・企画経験を活かし、クライアントの課題整理、企画提案、メディアアプローチ、改善提案まで一気通貫で担うポジションです。
本ポジションは、クライアントの広報・PRパートナーとして、課題整理から企画提案、メディアアプローチ、改善提案までを一気通貫で担う仕事です。

具体的には、以下の業務を担当いただきます。

・クライアントとの定例MTG、ヒアリングを通じた課題整理
・広報戦略の設計、企画書・訴求ポイントの作成
・メディア選定、電話・メール・訪問等を通じたアプローチ
・プレスリリース、企画資料の作成
・取材調整、掲載に向けた進行管理
・施策実施後の振り返り、改善提案、次回施策設計

事業会社広報、広告営業、制作進行、番組AD/AP、イベント運営、販促企画など、
複数関係者を巻き込みながら企画～実行してきた経験が活きるポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須】以下いずれかに当てはまる方
・事業会社広報、広告営業、制作進行、番組AD/AP、イベント運営、販促企画、マーケティング等の経験が2年以上ある方
・複数の関係者を巻き込み、企画～実行～改善まで主体的に進めた経験がある方
・「発信して終わり」ではなく、相手の成果創出まで伴走する仕事をしたい方

歓迎【歓迎】
・メディア対応、プレスリリース、SNS/記事コンテンツ企画の経験
・社内外の関係者調整や進行管理の経験
・数値や反応を見ながら改善提案を行った経験
・将来的にチームリーダーやマネジメントに挑戦したい方
雇用形態は: ■正社員採用
■試用期間
有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有）
どんなポジション・役割か: 一般職・PR代行プロデューサー
どこで働くか: 〒112-0004
本社：東京都文京区後楽１－２－２ココタイラビル５階・８階
勤務時間は: ■勤務時間
10:00～19:00

■所定労働時間
08時間00分休憩60分

■フレックスタイム制
無

■残業
有
平均残業時間：20時間

■残業手当
有
固定残業代制超過分別途支給
固定残業代の相当時間：30.0時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：420万円～599万円
※ご経験・現在年収・選考評価を踏まえて決定いたします。
※広報、制作進行、広告営業、販促企画などの隣接経験をお持ちの方は、経験内容に応じて優遇いたします。

月給制
月給￥300,000～基本給￥242,455～固定残業代￥57,545～を含む/月

試用期間6か月の月給：250,000円基本給：200,000円固定残業代：50,000円を含む/月
※固定残業代の相当時間30時間　超過分別途支給
＊給与については面接時に要相談
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■研修制度充実： PR塾と同等の講義内容を新人研修として受講できます。
■キャリアアップ制度：年2回の昇給査定・社内表彰制度・インセンティブ制度あり。
成果をしっかり評価し、キャリア成長につなげます。
■福利厚生・社内環境：健康診断補助。オフィスグリコ・ウォーターサーバー・無料コーヒーマシンあり。
■社内コミュニケーション：社内イベントを通じて、部署を超えた交流の機会があります。

【このポジションの魅力】
・クライアントの課題整理から企画、実行、改善まで一気通貫で担える
・分業ではなく、メディアアプローチや進行管理まで自分で持てる
・「取材獲得」ではなく、売上・認知・ブランド価値向上まで伴走できる
・成果次第で半年～1年を目安にリーダー候補を目指せる
・PR塾同等の研修を通じて、未経験領域も実務で学べる
休日休暇は: ■働き方：年間休日128日（2026年度）、土日祝お休みの完全週休2日制。残業は月平均20～25時間。
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期9日、年末年始9日
■有給休暇
入社半年経過時点10日最高付与日数11日
＊1年ごとに付与日数は1日増加
■その他
その他（慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇等）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → 最終面接（代表）→ 内定

【一次面接で見ていること】
・これまでのご経験が、LITAのクライアント支援にどう活きるか
・なぜこの仕事をしたいのか、なぜLITAなのか
・複数関係者を巻き込み、やり切ってきた経験があるか
・クライアント前に立てるコミュニケーション力、言語化力があるか

【最終面接で見ていること】
・LITAのカルチャーとの相性
・成果責任を持って挑戦できる覚悟があるか
・将来的に中核人材・リーダー候補として成長していけるか

【選考で重視している基準】
当社が特に重視しているのは、以下の4点です。

クライアントを勝たせたいという利他的な価値観があるか
課題に対して自ら考え、行動し、PDCAを回してきたか
複数の関係者を巻き込み、企画～実行までやり切った経験があるか
相手にわかりやすく伝える言語化力と、将来的なリーダー素地があるか

経験の有無だけではなく、
「LITAで成果を出せる再現性があるか」を見て判断しています。

広報PRプロデューサー／クライアント支援職

広報・IR