- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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世界トップクラス企業／裁量◎社内全体でボトムアップが根付いている社風です！【職務詳細】
■人事
・採用施策企画・運用
・HRBP、配置
・評価・処遇
・人事制度企画等
■労務
・労務領域における制度企画・運用
・労務管理・労使交渉
■教育研修
・領域別の人材育成施策企画等
【キャリアパス】
3～5年を目途にジョブローテーションを行い、将来的には組織開発やグローバル横断施策への参画、国内外のマネジメントやHR責任者としての活躍を期待しています。
【本ポジションの魅力】
100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。
【業務内容変更の範囲】
会社が定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事または労務関連の業務経験（2年～10年程度）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界は不問です。
【尚可】
・人事、労務領域における企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。期間は未定です。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門2-2-3
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり - 勤務時間は
- 8時30分～17時30分
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:590万～1090万程度
月給制：月額491666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、リモートワーク手当、キャリア形成の支援、能力開発の支援、居住・通勤の支援、出産・育児との両立支援、介護との両立支援、健康・リフレッシュの支援、資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日121日】週休2日制（同社カレンダーによる）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（年16日～20日／勤続年数に応じて付与）、慶弔休暇（結婚休暇：6日／忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）、特別休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→内定（条件面談）
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/04/23～26/05/07
求人No.WPT-408379854
